5 января 2004

Гoрoскoп пo дaтe рoждeния: 5 Янвaря 2004

Вы серьезно относитесь к делам, проблемам и жизненным трудностям, однако до настоящего успеха вам далеко. Поэтому научитесь противостоять неприятностям и не действуйте в одиночестве: вместе с другими вы достигнете большего результата. Достоинства

  • Целеустремленность;
  • Предприимчивость;
  • Собранность;
  • Надежность;
  • Постоянство и верность в любви.

Недостатки

  • Жадность;
  • Закрытость;
  • Недоброжелательность;
  • Злобность;
  • Одиночество.

Показатели личности

Ниже представлена диаграмма, наглядно показывающая основные черты вашего характера. Учтите, что с течением времени показатели харктера могут меняться, как в большую сторону, так и в меньшую. Все это зависит от возраста, воспитания, социального уровня, материального благосостояния, и от многих других критериев.

Все черты характера можно прорабатывать, и с течением времени они могут меняться как и лучшую, так и в худшую сторону.

Склонности к заболеваниям

На графике представлен ряд заболеваний, к которым вы больше всего подвержены. Большинство недугов начинает проявляться ближе к зрелому возрасту.

Обратите внимание на самые слабые стороны своего организма. Своевременная профилактика убережет вас от возможных последствий.

Символ года: Обезьяна

  • Ваша страстность может толкать вас на безумные и странные поступки. Но не ограничивайте себя: порой она оказывается весьма полезной;
  • Вы наделены редкой способностью чувствовать окружающих кожей. Но порой вы слишком превратно толкуете их поступки и можете в этом ошибаться;
  • Берегитесь собственной страстности. Она может навредить вам в немалой степени, если вы станете принимать решение на горячую голову;
  • В некоторых случаях вы можете сбить с толку окружающих. Но знайте, что это не всегда полезно и, порой способно разрушить добрые отношения с людьми;
  • Вы можете браться за дела смело, но остывать при получении результата. Поэтому проявите характер и постарайтесь довести начатое до конца.

Периоды жизненной активности

На изображении представлен график жизненной активности, при помощи которого вы сможете узнать свои самые важные жизненные периоды, на момент которых происходят ключевые события, влияющее на дальнейшую судьбу.

Обратите внимание на самые активные периоды своей жизни, возможно, в этот период должны произойти наиболее ключевые события.

Нумерологическое число судьбы: 3

  • Везение не бесконечно. Поэтому не переоценивайте свои силы;
  • Вы можете слишком быстро переключаться. Сосредоточьте внимание на одной цели;
  • Вы можете недооценивать опасность и неприятности. Доверьтесь своей интуиции;
  • Иногда лучше признать свои ошибки. Терпение окружающих не бесконечно;
  • Избегайте самонадеянности. Вы можете переоценить свою успешность и удачливость.

Планета-покровитель: Сатурн

  • Ваше трудолюбие и упорство достойны восхищения. Но иногда лучше уступить инициативу и ждать, что будет;
  • В любви вы слишком серьезны. Это осложняет и отношения, и саму ситуацию;
  • Найдите время на развлечения. Отдых и новые впечатления помогут вам восстановить силы;
  • Научитесь прощать. Недостатки есть у всех, не акцентируйте внимание только на них;
  • Порой лучше отступить, чем идти напролом. Есть ситуации, где упорство оказывается лишним.

Подходящие сферы деятельности

Данный график содержит информацию о наиболее подходящих сфер деятельности, исходя из ваших астрологических особенностей. На этот аспект большое влияние оказывает ваша планета-покровитель, которая направляет вас по жизненному пути.

Сделав правильный выбор в сфере деятельности, можно достичь наилучшей гармонии между собой и внешним миром. Выбрав «свое» направление, вы достигните успеха и в других не менее важных сферах жизни.

Обратите внимание

Если вы хотите более подробно познать о чертах своего характера, узнать сильные и слабые стороны своей личности, интересные факты и особенности, то рекомендуем воспользоваться нашими сервисами:

Натальная карта — Персональный гороскоп на основе даты и времени рождения, который максимально точно расскажет обо всех особенностях вашей личности: какие черты наиболее развиты в вашей карте, а какие отстают и требуют проработки. Натальная карта — это не просто гороскоп с общими характеристиками, а ценный инструмент с помощью которого вы сможете лучше познать себя, найти свою жизненную цель, и многое другое.

Квадрат Пифагора — Нумерологический расчет на основе даты рождения, результатом которого является т.н. психоматрица, которая может рассказать многое о характере человека.

Рассчитать гороскоп для другой даты

День рождения Месяц Год

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) (информация Минфина России N ПЗ-10/2012).

  • Постановление
  • Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (Унифицированная форма N Т-1, Форма по ОКУД 0301001)
  • Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (Унифицированная форма N Т-1а, Форма по ОКУД 0301015)
  • Личная карточка работника (Унифицированная форма N Т-2, Форма по ОКУД 0301002)
    • I. Общие сведения
    • II. Сведения о воинском учете
    • III. Прием на работу и переводы на другую работу
    • IV. Аттестация
    • V. Повышение квалификации
    • VI. Профессиональная переподготовка
    • VII. Награды (поощрения), почетные звания
    • VIII. Отпуск
    • IX. Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством
    • X. Дополнительные сведения
    • XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)
  • Личная карточка государственного (муниципального) служащего (Унифицированная форма N Т-2ГС(МС), Форма по ОКУД 0301016)
    • I. Общие сведения
    • II. Сведения о воинском учете
    • III. Прием на работу и переводы на другую работу
    • IV. Присвоение квалификационного разряда, классного чина, дипломатического ранга, воинского звания
    • V. Аттестация
    • VI. Повышение квалификации
    • VII. Профессиональная переподготовка
    • VIII. Государственные и ведомственные награды, почетные звания
    • IX. Отпуск
    • X. Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством
    • XI. Дополнительные сведения
    • XII. Основание прекращения трудового договора (увольнения)
  • Штатное расписание (Унифицированная форма N Т-3, Форма по ОКУД 0301017)
  • Учетная карточка научного, научно-педагогического работника (Унифицированная форма N Т-4, Форма по ОКУД 0301003)
    • Оборотная сторона формы N Т-4
  • Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (Унифицированная форма N Т-5, Форма по ОКУД 0301004)
  • Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (Унифицированная форма N Т-5а, Форма по ОКУД 0301018)
  • Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (Унифицированная форма N Т-6, Форма по ОКУД 0301005)
  • Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (Унифицированная форма N Т-6а, Форма по ОКУД 0301019)
  • График отпусков (Унифицированная форма N Т-7, Форма по ОКУД 0301020)
  • Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма N Т-8, Форма по ОКУД 0301006)
  • Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (Унифицированная форма N Т-8а, Форма по ОКУД 0301021)
  • Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (Унифицированная форма N Т-9, Форма по ОКУД 0301022)
  • Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (Унифицированная форма N Т-9а, Форма по ОКУД 0301023)
  • Командировочное удостоверение (Унифицированная форма N Т-10, Форма по ОКУД 0301024)
    • Оборотная сторона формы N Т-10
  • Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (Унифицированная форма N Т-10а, Форма по ОКУД 0301025)
  • Приказ (распоряжение) о поощрении работника (Унифицированная форма N Т-11, Форма по ОКУД 0301026)
  • Приказ (распоряжение) о поощрении работников (Унифицированная форма N Т-11а, Форма по ОКУД 0301027)
  • Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (Унифицированная форма N Т-12, Форма по ОКУД 0301007)
    • Условные обозначения
    • 1. Учет рабочего времени
    • 2. Расчет с персоналом по оплате труда
  • Табель учета рабочего времени (Унифицированная форма N Т-13, Форма по ОКУД 0301008)
  • Расчетно-платежная ведомость (Унифицированная форма N Т-49, Форма по ОКУД 0301009)
    • 2-я страница формы N Т-49
  • Расчетная ведомость (Унифицированная форма N Т-51, Форма по ОКУД 0301010)
    • 2-я страница формы N Т-51
  • Платежная ведомость (Унифицированная форма N Т-53, Форма по ОКУД 0301011)
    • 2-я страница формы N Т-53
  • Журнал регистрации платежных ведомостей (Унифицированная форма N Т-53а, Форма по ОКУД 0301050)
  • Лицевой счет (Унифицированная форма N Т-54, Форма по ОКУД 0301012)
  • Лицевой счет (СВТ) (Унифицированная форма N Т-54а, Форма по ОКУД 0301013)
  • Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (Унифицированная форма N Т-60, Форма по ОКУД 0301051)
    • Расчет оплаты отпуска
  • Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма N Т-61, Форма по ОКУД 0301052)
    • Расчет оплаты отпуска
    • Расчет выплат
  • Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (Унифицированная форма N Т-73, Форма по ОКУД 0301053)
  • Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты
    • 1. По учету кадров
      • Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма N Т-1). Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма N Т-1а)
      • Личная карточка работника (форма N Т-2). Личная карточка государственного (муниципального) служащего (форма N Т-2ГС(МС))
      • Штатное расписание (форма N Т-3)
      • Учетная карточка научного, научно-педагогического работника (форма N Т-4)
      • Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5). Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (форма N Т-5а)
      • Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6). Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма N Т-6а)
      • График отпусков (форма N Т-7)
      • Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма N Т-8). Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (форма N Т-8а)
      • Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма N Т-9). Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма N T-9a)
      • Командировочное удостоверение (форма N Т-10)
      • Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма N Т-10а)
      • Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма N Т-11). Приказ (распоряжение) о поощрении работников (форма N Т-11а)
    • 2. По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда
      • Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12). Табель учета рабочего времени (форма N Т-13)
      • Расчетно-платежная ведомость (форма N T-49). Расчетная ведомость (форма М Т-51). Платежная ведомость (форма N Т-53)
      • Журнал регистрации платежных ведомостей (форма N Т-53а)
      • Лицевой счет (форма N Т-54). Лицевой счет (свт) (форма N Т-54а)
      • Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-60)
      • Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма N Т-61)
      • Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы (форма N Т-73)

Открыть полный текст документа

Приказ о приеме на работу (бланк и образец)

Обновление: 3 марта 2017 г.

Оформление трудоустройства работника должно подчиняться строгой процедуре, установленной трудовым законодательством. Издание приказа о приеме на работу — важнейший ее этап.

Рассмотрим, какие требования предъявляются законом к форме и содержанию этого документа.

Что говорит закон

Для оформления трудовых отношений с работником первичное – это, разумеется, заключение трудового договора. Затем работодателем обязательно издается приказ о принятии работника на работу.

Письменное заявление работника о приеме на работу не является обязательным документом, за исключением случаев принятия на государственную или муниципальную службу.

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ именно трудовой договор является основанием для издания работодателем приказа (распоряжения), оформляющего прием на работу. При этом его содержание должно полностью соответствовать условиям, на которых стороны договорились установить трудовые отношения.

После издания приказа и фактического начала работы работодатель обязан в течение трех дней ознакомить работника с приказом под роспись и по его требованию выдать копию приказа.

Строгих требований к форме приказа о приеме на работу трудовое законодательство не устанавливает.

Форма и бланк приказа о приеме на работу

До 2013 года были обязательными к применению унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004, в частности унифицированная форма приказа о приеме на работу № Т-1 (Т-1а – табличная, на нескольких работников). Их неприменение влекло ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

В настоящее время в связи с изменениями в законодательстве о бухгалтерском учете у работодателей имеется возможность использовать самостоятельно разработанные и утвержденные формы учетной документации, включая бланки приказов о приеме на работу. Не возбраняется также внести в унифицированную форму изменения и дополнения, обусловленные спецификой организации, утвердив их в составе учетной политики организации.

Но практика показывает, что большинство организаций при издании приказа о приеме на работу продолжают пользоваться формами Т-1 и Т-1а в неизмененном виде, объясняя это их универсальностью и удобством.

По причинам, изложенным выше, единого образца приказа о приеме на работу в настоящее время не существует.

Отметим также, что требования законодательства относительно содержания трудового договора кардинально не менялись в течение последних лет, как и нормы об оформлении трудоустройства работника. Вследствие этого не приходится говорить и о каком-то особенном образце приказа о приеме на работу в 2016 году.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *