Формула труда

Содержание

Задачи по экономике на производительность и продуктивность труда

Примечание. Текст задач взят с форума. В уроке приведено 11 приблизительно однотипных задач. Вам остается найти подходящую.

Задача. Изменение продуктивности труда

Продуктивність праці одного працівника магазину “Книгарня” за звітний період збільшилася в 1,7 рази. Індекс трудомісткості товарообороту становив 1,08, індекс цін на товари — 1,4.
Як зміниться продуктивність праці працівників з урахуванням зазначених чинників?

Продуктивность труда одного работника магазина «Книги» за истекший период увеличилась в 1,7 раза. Индекс трудоемкости товарооборота составил 1,08 , индекс цен на товары — 1,4.
Как изменится продуктивность труда работников с учетом указанных факторов?

Комментарий.
Если бы не удивительное количество несуразностей, которое автор задачи втиснул в три предложения, я бы написал, что это не задача по экономике, а задача по элементарной математике. После чего мы бы выполнили две операции деления и все, но…

Итак. Обратите внимание, что событие уже свершилось и продуктивность (фактическая!) уже посчитана. Поскольку показатель посчитан на одного работника, то, с учетом того, что в это число входят и директор и уборщица может быть только «гривен/человек». В этом контексте трудоемкость истекшего периода (того же самого) нам вообще не интересна, поскольку она отражает соотношение расходов на оплату труда к товарообороту (гривен/гривен) и уже учтена в показателе фактической продуктивности труда. А вот автор задачи, видимо, думает иначе. Об этом чуть ниже.

Внимательно прочитаем «каламбурчик» последнего предложения в задаче. «Как изменится продуктивность труда» — да никак она не изменится, она уже фактически зафиксирована! А фраза «с учетом указанных факторов» подразумевает (мы можем только догадываться) выражение продуктивности труда в сопоставимых ценах по отношению к прошлому периоду, то есть с учетом инфляции. Таким образом, правильное решение выглядит как 1,7 /1,4≈1,214 . Чтобы в этом убедиться, обратитесь к учебнику по статистике — в условии нам дан именно индекс цен.

А вот относительно изменившейся трудоемкости, можно лишь сказать, что она уже учтена в показателе фактической продуктивности. То есть трудоемкость увеличилась, но именно с учетом дополнительных трудозатрат продуктивность и показала фактический рост в 1,7 раза! То есть данное значение при расчете продуктивности в сопоставимых ценах учитываться не должно.

Решение.

Как правильно: 1,7 /1,4≈1,214
Как хотел преподаватель: 1,7 / 1,4 / 1,08 ≈ 1,124

Задача. Определить прирост продуктивности труда

За отчетный период выпущено 576 000 изделий при численности 2300 человек. В следующем году планируется выпустить 835000 изделий при увеличении численности на 20%.

Определить прирост продуктивности труда в отчетном и плановом периодах

За звітний період випущено 576 000 виробів при чисельності 2300 чоловік. Наступного року планується випустити 835000 виробів при збільшенні чисельності на 20%.

Визначити приріст продуктивності праці в звітному і плановому періодах.

Комментарий.
Очередная задача на проверку умения выполнять арифметические действия

Решение.
Определим продуктивность труда базового периода
576 000 / 2 300 ≈ 250,43 изделий / человека

Определим продуктивность продаж отчетного периода
835 000 / ( 2 300 + 20% ) ≈ 302,54 изделий / человека

Теперь мы получили две цифры продуктивности — базового и отчетного периода. Прирост продуктивности отсюда будет равен:

( 302,54 — 250,43 ) / 250,43 х 100% = 20,8%

Задача. Прирост продуктивности и снижение трудоемкости

За счет внедрения новой технологии затраты труда на 1000 грн товарной продукции сократились с 220 до 190 человеко-часов. Определить прирост продуктивности труда и снижение трудоемкости За рахунок впровадження нової технології витрати праці на 1000 грн. товарної продукції скоротилися з 220 до 190 людино-годин. Визначити приріст продуктивності праці і зниження трудомісткості

Комментарий.
Как можно выучить специалиста, если ему преподает идиот? Экономист от счетовода отличается умением думать!

Если, для того, чтобы произвести продукции на 1000 грн нужно работать 220 часов — то в час создается полезная стоимость на 4,55 грн.! Даже если предположить, что у нас свет, газ, вода и прочее — бесплатны, а само изделие изготавливается из материалов стоимостью ноль, директор предприятия работает за «спасибо» и т.д., то максимально возможная сумма, которую можно заплатить рабочему в час 4,55 / 1,375 = 3,31 грн! То есть предельная месячная заработная плата по мнению преподавателя 556 грн.? И это при прочих нулевых затратах! А в условиях реального промышленного предприятия эту цифру нужно делить на четыре (ориентировочная доля заработной платы в себестоимости).

Вот это и будет достойная месячная заработная плата для преподавателя, который не научился думать!

Так что думайте, учитесь рассуждать, а не тупо складывайте цифры в столбик. И задайте себе вопрос: «В чем смысл решения таких идиотских задач»?

Решение.
Базовая продуктивность труда
1000 / 220 ≈ 4,545 грн/ час.
(каменными топорами работают, наверное)

Текущая продуктивность труда
1000 / 190 ≈ 5,263 грн/час
(каменные топоры снабдили кремниевыми наконечниками)

Задача. Определить продуктивность труда работников предприятия

Визначити продуктивність праці працівників підприємства при виготовленні кожного з виробів і на підприємстві в цілому Определить продуктивность труда работников предприятия при изготовлении каждого из изделий и на предприятии в целом

Наименование
выпускаемой продукции
Объем производства,
тыс.грн
Численность
основных рабочих
А 800 25
Б 600 18

Комментарий.
Очередная задача на проверку умения выполнять арифметические действия. А люди, умеющие думать (экономисты, а не счетоводы) заметят, что такая производительность труда «не потянет» даже на месячную программу производства. Сделаем предположение, что это данные за неделю.

Решение.

Найдем продуктивность труда по формуле:

ПТ = V / Ч

где:
V – объем производства
Ч – численность персонала.

Подставим значения в формулу.

ПТa = 800 / 25 = 32 тыс. грн. на человека
ПТб = 600 / 18 = 33,3 тыс. грн. на человека

Найдем производительность труда в целом на предприятии.

ПТ = ( 800 + 600 ) / ( 25 + 18 ) = 1400 / 43 = 32,56

Задача. Определить численность персонала

Визначити чисельність персоналу по кожному товару і в цілому на підприємстві Определить численность персонала по каждому товару и в целом на предприятии

Наименование
выпускаемой продукции
Объем производства,
тыс.грн
Продуктивность труда,
тыс. грн./чел.
А 1 500 50
Б 2 000 40

Комментарий.
Очередная задача на проверку умения выполнять арифметические действия. А люди, умеющие думать (экономисты, а не счетоводы) заметят, что такая производительность труда «не потянет» даже на месячную программу производства. Сделаем предположение, что это данные за неделю. Кроме того, сделаем дополнительное предположение, что автор задачи подразумевал определение основных производственных рабочих, занятых на выпуске изделия. В противном случае, очень хочется поинтересоваться: «Какое изделие лично производят главный бухгалтер и директор предприятия»?

Решение.

Найдем численность персонала. Для каждого изделия
ПТ = V / Ч

где:
V – объем производства
Ч – численность персонала.

откуда
Ч = V / ПТ

Найдем численность персонала, который участвует в производстве товара А.

Ча = 1 500 / 50 = 30 человек

Теперь найдем численность персонала, который участвует в производстве товара Б.

Чб = 2 000 / 40 = 50 человек

Теперь найдем численность персонала (вероятно, основных рабочих?) на предприятии в целом.

Чобщ = 30 + 50 = 80

Задача. Определить производительность труда на предприятии

Визначити продуктивність праці на підприємстві в цілому і при виготовленні виробів в базовому і плановому році. Определить производительность труда на предприятии в целом и при изготовлении изделий в базовом и плановом году.

Наименование продукции Базовый год Плановый год
Объем производства, млн. грн. Численность ОПР, чел. Объем производства, млн. грн. Численность ОПР, чел.
А 800 25 850 28
Б 1 000 40 1 200 47

Решение.

Найдем продуктивность труда при изготовлении отдельных товаров в базовом и плановом году с помощью формулы:

ПТ = V / Ч

где:
V – объем производства
Ч – численность персонала.

Подставим значения в формулу.

ПТа_б = 800 / 25 = 32
ПТа_пл = 850 / 28 = 30,36

ПТб_б = 1 000 / 40 = 25
ПТб_пл = 1 200 / 47 = 25,53

Найдем продуктивность труда на предприятии в целом в базовом и плановом году.

ПТб = ( 800 + 1 000 ) / ( 25 + 40 ) = 65
ПТпл = ( 850 + 1 200 ) / ( 28 + 47 ) = 75

Задача. Выбрать вариант управленческого решения

На предприятии прогнозируют рост спроса на 26%, дальше спрос тоже будет иметь тенденцию роста. Менеджеры предложили 2 варианта мер.

1 вариант – использование текущих мощностей и увеличение численности работников на 24 человек. В базовом году численность работников составляла 150 человек.

2 вариант – сокращение потерь рабочего времени, что позволит снизить трудоемкость на 6,5 процентов. Это дает прирост продуктивности труда на 7 процентов.

Необходимо определить насколько предложенные варианты соответствуют прогнозируемому росту спроса на продукцию предприятия. Какой из вариантов лучший?

На підприємстві прогнозують зростання попиту на 26%, далі попит теж буде мати тенденцію до зростання. Менеджери запропонували 2 варіанти заходів.
1 вариант — використання поточних потужностей і збільшення чисельності працівників на 24 осіб. В базовому році чисельність працівників становила 150 осіб.
2 варіант — скорочення втрат робочого часу, що дозволить знизити трудомісткість на 6,5 відсотків. Це дає приріст продуктивності праці на 7 відсотків.
Необхідно визначити наскільки запропоновані варіанти відповідають прогнозованому зростанню попиту на продукцію підприємства. Який із варіантів найкращий?

Решение.

Рассчитаем первый вариант мер. Найдем численность рабочих в плановом году, а потом найдем индекс производства.

Ч пл=150+24=174 человека

I пр= 174/150=1,16

Рост объемов производства составит 16 %

Рассчитаем на сколько первый вариант мер не соответствует прогнозируемому росту спроса.

26%-16%=10%

1 вариант мер не соответствует прогнозируемому росту спроса на 10%

Рассчитаем второй вариант.

Прирост продуктивности труда составил 7 %, соответственно объем производства вырос на 7 %.

Рассчитаем несоответствие прогнозируемому росту спроса.

26%-7%=19%

2 вариант не соответствует прогнозируемому росту спроса на 19%

Вывод: 1 вариант мер является наиболее эффективным. Более рациональное использование текущих мощностей за счет привлечения дополнительных рабочих эффективнее второго варианта на 16%-7%=9%.

Задача. Увеличение объема производства

В плановом году планируется увеличение численности персонала на 21%. Одновременно проводится работа для увеличения продуктивности труда и снижения трудоемкости изделия. Есть два варианта мер.

1 вариант – увеличение продуктивности труда на 10 процентов.

2 вариант – увеличение продуктивности труда на 3% за счет организационных мер и на 8% за счет технических мер.

Определить какие из двух групп мер обеспечивает наибольший прирост к объему производства и рассчитать, на сколько увеличится объем производства по предприятию в целом в плановом периоде.

У плановому році планується збільшення чисельності персоналу на 21%. Одночасно проводиться робота для збільшення продуктивності праці та зниження трудомісткості виробу. Є два варіанти заходів.
1 варіант — збільшення продуктивності праці на 10 відсотків.
2 варіант — збільшення продуктивності праці на 3% за рахунок організаційних заходів і на 8% за рахунок технічних заходів.
Визначити, які з двох груп заходів забезпечує найбільший приріст обсягу виробництва і розрахувати, на скільки збільшиться обсяг виробництва по підприємству в цілому в плановому періоді.

Решение.

1 вариант мер обеспечивает прирост к объему производства в размере 10%

Рассчитаем 2 вариант мер.

I пр= 1,03*1,08=1,1124

Второй вариант обеспечивает прирост к объему производства в размере 11,24%

Второй вариант обеспечивает наибольший прирост к объему производства.

1,1124/1,10=1,011

Он эффективнее на 1,1%

Рассчитаем индекс объема производства в целом по предприятию в плановом году.

I пр= 1,1*1,1124*1,21=1,4806044

Объем производства в плановом году увеличится на 48,06%

Ответ: второй вариант мер эффективнее. Объем производства в целом на предприятии возрастет на 48,06%

Задача. Увеличение объема прибыли

На предприятии необходимо увеличить объем прибыли в плановом году. Разработано несколько вариантов мер по повышению прибыли. Возможно реализовать только один вариант мер.

1 вариант – обеспечивает снижение трудоемкости на предприятии на 7%. Предполагается увеличение количества рабочих на 10 человек.

2 вариант – обеспечивает значительное увеличение численности персонала на 48 работников, что позволит использовать нерабочее оборудование.

В базовом году численность персонала составляла 120 работников.

Определить какой из вариантов лучше.

На підприємстві необхідно збільшити обсяг прибутку у плановому році. Розроблено кілька варіантів заходів по підвищенню прибутку. Можливо реалізувати тільки один варіант заходів.
1 варіант — забезпечує зниження трудомісткості на підприємстві на 7%. Передбачається збільшення кількості робітників на 10 осіб.
2 варіант — забезпечує значне збільшення чисельності персоналу на 48 працівників, що дозволить використовувати неробочий обладнання.
В базовому році чисельність персоналу становила 120 працівників.
Визначити, який з варіантів краще.

Решение.

Рассчитаем 1 вариант.

Ч пл= 120+10=130 чел. — численность рабочих в плановом году

I ч=130/120=1,083

Численность рабочих возросла на 8,3%

Найдем производительность труда с помощью трудоемкости по формуле:

производительность труда возросла на 7,53%

Найдем индекс объемов производства

I пр= 1,083*1,0753=1,1645

Объем производства увеличится на 16,45%. Соответственно прибыль увеличится на 16,45%.

Рассчитаем 2 вариант.

Найдем численность персонала в плановом году.

Ч пл= 120+48=168 чел.

Найдем индекс работников в плановом году.

I пр=168/120=1,4

Количество работников увеличилось на 40%

Так как мы задействуем неиспользовавшееся оборудование, Объем производства возрастет на 40%. Соответственно прибыль возрастет на 40%.

Вывод: выгоднее всего использовать второй вариант мер. Использование неиспользовавшегося оборудования при существенном увеличении количества рабочих гораздо эффективнее уменьшения трудоемкости при незначительном увеличении количества работников.

Задача. Выбор варианта решения для увеличения прибыли

Поставлено задание увеличить прибыль в плановом году за счет увеличения объемов производства. Менеджеры предложили две группы мер. Реализовать возможно только один вариант мер.

1 вариант мер – численность работников увеличивается на 10 человек, продуктивность труда увеличивается на 5%.

2 вариант мер – снижение трудоемкости на 8% и увеличение численности персонала на 5 человек.

Численность рабочих в базовом году составляет 80 работников.

Какой из вариантов выгоднее реализовать?

Поставлено завдання збільшити прибуток у плановому році за рахунок збільшення обсягів виробництва. Менеджери запропонували дві групи заходів. Реалізувати можливий лише один варіант заходів.
1 варіант заходів — чисельність працівників збільшується на 10 чоловік, продуктивність праці збільшується на 5%.
2 варіант заходів — зниження трудомісткості на 8% і збільшення чисельності персоналу на 5 осіб.
Чисельність робітників в базовому році становить 80 працівників.
Який з варіантів вигідніше реалізувати?

Решение.

Рассчитаем 1 вариант.

Найдем численность работников в плановом году.

Ч пл= 80+10=90 чел.

Найдем Индекс численности работников в плановом году.

I ч= 90/80=1,125

Численность работников возрастет на 12,5%

Найдем индекс объема производства по формуле:

I пр=I ч* I пт

I пр=1,125*1,05=1,18125

Объем производства возрастет на 18,125%

Рассчитаем 2 вариант.

Найдем изменение продуктивности труда по формуле:

Продуктивность труда возросла на 8,696%.

Найдем численность работников в плановом году.

Ч пл=80+5=85 чел.

Найдем индекс работников в плановом году.

I ч=85/80=1,0625

Численность работников в плановом году увеличится на 6,25%.

Найдем индекс объемов производства.

I пр=1,08696*1,0625=1,154895

Объем производства в плановом году возрастет на 15,4895%

Ответ: первый вариант мероприятий выгоднее.

Задача. Выбрать решение для увеличения объема производства

Две группы специалистов решают проблему увеличения объемов производства в плановом периоде. Специалисты разработали два варианта мер для решения проблемы.

1 вариант – увеличение продуктивности труда на16% за счет организационных мер. Численность персонала будет уменьшена на 5 человек.

2 вариант – комплекс мер, которые увеличат продуктивность труда на 18% и увеличение численности персонала на 5%.

Определить какой из вариантов мер наиболее выгоден.

Дві групи фахівців вирішують проблему збільшення обсягів виробництва в плановому періоді. Фахівці розробили два варіанти заходів для вирішення проблеми.
1 варіант — збільшення продуктивності праці on 16% за рахунок організаційних заходів. Чисельність персоналу буде зменшена на 5 осіб.
2 варіант — комплекс заходів, які збільшать продуктивність праці на 18% і збільшення чисельності персоналу на 5%.
Визначити, який з варіантів заходів найбільш вигідний.

Решение.

Рассчитаем 1 вариант

Найдем изменение продуктивности труда за счет снижения трудоемкости по формуле:

Продуктивность труда возросла на 6,38%

Так как численность персонала снизилась на 5%, индекс численности работников в плановом году составляет 0,95.

Найдем индекс объемов производства.

I пр= 1,0638*1,16*0,95=1,172

Объем производства увеличится на 17,2%

Рассчитаем 2 вариант.

Индекс продуктивности труда равен 1,18.

Индекс численности работников равен 1,05.

Найдем индекс объемов производства.

Среднегодовая и годовая производительность труда

Производительность труда и ее сущность

Аксиомой существования человека является необходимость удовлетворения своих потребностей. Для этого человек должен предпринимать ряд действий. Их конечной целью является создание определенного блага.

Определение 1

Осознанная деятельность человека, направленная на создание материальных или духовных благ с целью удовлетворения своих потребностей или получения определенной выгоды (дохода) называется трудовой деятельностью или трудом.

Труд представляет собой не только важнейшую экономическую категорию, но и главный социальный фактор развития человека. Он оказывает влияние как на развитие производства, так и на формирование строения и способностей человека. А от результативности трудовой деятельности зависит и развитие общества.

Важной характеристикой труда является показатель его продуктивности. Чаще всего его выражают через соотношение уровня производимой продукции и уровня производственных затрат. Среди затрат особое внимание уделяют затратам труда. Поэтому в экономической науке выделяют такое понятие, как «производительность труда».

Готовые работы на аналогичную тему

  • Курсовая работа Среднегодовая и годовая производительность труда 450 руб.
  • Реферат Среднегодовая и годовая производительность труда 240 руб.
  • Контрольная работа Среднегодовая и годовая производительность труда 220 руб.

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту Узнать стоимость

Производительность – это отношение количества произведенной продукции к количеству производственных затрат. Этот показатель определяет себестоимость произведенной продукции.

Определение 2

Производительностью труда называется отношение объема (количества) произведенного продукта к затраченному количеству труда.

Более высокое значение этого показателя свидетельствует о том, что за единицу времени производится больше продукта. Эту характеристику еще называют плодотворностью или продуктивностью. Ее повышение говорит о снижении уровня общих издержек производства и себестоимости продукции.

Чем выше значение производительности труда, тем больше продукции производится, выше значение прибыли. Следствием этого является увеличение национального богатства страны и уровня благосостояния ее граждан. Чем выше уровень национального богатства, тем лучше финансируются социальные программы и вся социальная сфера страны вообще. А это, в свою очередь, определяет развитие общественных отношений и характер политической системы общества.

Производительность труда характеризует уровень развития производительных сил общественно-экономической формации, степень эффективности использования в производстве трудового, научного и природного потенциалов страны. Кроме того она свидетельствует об экономии труда. Именно показатель экономии затрат труда и рационального использования трудовых ресурсов (физических и моральных качеств работников) и поиск путей повышения эффективности их использования является главной сущностью производительности труда.

Виды производительности труда

В современной экономической науке имеется несколько вариантов выделения видов производительности труда. Согласно одному из этих вариантов выделяют ее следующие разновидности:

  • индивидуальная производительность труда;
  • локальная производительность труда;
  • общественная (социальная) производительность труда.

Индивидуальной производительностью труда называется производительность труда отдельно взятого работника.

Локальной производительностью труда называют производительность труда на отдельном участке производства, на предприятии, в отрасли или в отдельно взятом регионе страны.

Общественной производительностью труда называется показатель производительности труда в целом по стране.

Замечание 1

Индивидуальная производительность труда является базовым показателем для определения всех остальных показателей. Именно от ее динамики зависит уровень развития производства. Но для расчетов необходимо разработать четкую систему критериев, единиц измерения и показателей.

Производительность труда характеризуется двумя видами показателей: трудоемкостью и выработкой.

Трудоемкость – это показатель затрат труда на выпуск единицы продукции.

Выработка – это количество продукта, производимого за единицу рабочего времени.

Для определения выработки применяют следующую формулу расчета:

$В = Q / Т$ ,

где $Q$ — количество продукта, произведенного за какой-то определенный период; $Т$ — среднесписочное число работающих за этот же период времени.

На предприятиях чаще всего применяют определение выработки с учетом календарного времени:

  • часовая выработка (часовая производительность труда);
  • выработка за смену (производительность труда смены);
  • дневная выработка (производительность труда за день);
  • месячная производительность труда;
  • годовая производительность труда.

Годовая производительность труда

Показатели часовой и дневной производительности труда являются базисом для последующих вычислений и определения месячной и годовой производительности.

Определение 3

Годовой производительностью труда называют отношение объема выпущенной за год продукции к затратам труда за год (в человеко-днях или человеко-часах).

Но, зная показатели индивидуальной производительности труда работника за час или за день, можно использовать другую формулу:

$Пр (г) = Пр (и) \cdot t$ ,

Среднегодовая производительность труда

Чаше в экономике применяют определение среднегодовой производительности труда (выработки). Именно усредненный показатель позволяет получить более объективную картину. Вычисления проводятся по следующей формуле:

$В ср.г = Q(г) / Т(г)$ ,

где $Q $— количество продукта, произведенного за год; $Т$ — среднесписочное число работавших на протяжении этого года.

Объемы среднегодовой выработки (производительности труда) могут отражаться в натуральных физических величинах (метрах, литрах, килограммах), в денежном эквиваленте и в затратах труда. Поэтому в экономике выделяют, соответственно три метода вычисления:

  • натуральный;
  • стоимостной;
  • трудовой.

Стоимостной метод является самым распространенным и универсальным. Натуральный метод применим только в условиях выпуска однородной продукции.

На сегодняшний день важным экономическим показателем, характеризующим продуктивность работы фирмы или предприятия, является формула расчета трудовой производительности.

Этот показатель выявляет, насколько плодотворна деятельность работников, что выражается в количестве выполненной, законченной работы за единицу времени.

Данный коэффициент расскажет, насколько грамотно построена система экономических взаимоотношений в компании, насколько эффективны различные группы занятых сотрудников и позволит планировать численные значения на годы вперед.

Это универсальный критерий, доказавший свою пользу как в рамках одного предприятия (или его отдельных частей), так и в масштабах города, региона, страны.

Факторы, оказывающие влияние

Установлено, что этот параметр показывает результативность трудовых затрат за выбранную единицу времени — к примеру, показывает какова величина изготовленной продукции одним сотрудником за один час. Стандартно применяются два основных фактора:

  • Трудоемкость;
  • Выработка.

Их использование позволит оценить степень эффективности трудозатрат с наибольшей точностью. Логично, что увеличение производительности приведет к:

  • Экономии на оплате сотрудников;
  • Увеличению объемов предприятия.

Что влияет на производительность труда?

Так как она является показателем изменяющимся, то ее значение зависимо от некоторых факторов. Повышение выработки – главное условие, гарантирующее существование компании и рост ее доходов.

Причины изменения производительности условно делятся на внутренние и внешние.

Внутренние причины:

  • Обновления структуры производства;
  • Изменение системы управления на предприятии;
  • Введение технологических новшеств, обеспечивающих совершенствование рабочего процесса;
  • Мотивационные меры, призванные повысить продуктивность рабочих.

Внешние причины:

  • Изменения в политической сфере;
  • Особенности окружающей среды;
  • Общемировые экономические факторы.

Показатели производительности

Как было описано выше, выработка и трудоемкость – два основных критерия, которые способны описать продуктивность. Они дают четкое представление об эффективности персонала, а также помогают выявить потенциал в отдельных областях производства.

Выработка покажет, какой объем продукции был произведен работником в единицу оплачиваемого времени. Этот показатель зависит от среднего числа служащих и от затраченного времени. Таким образом, выработку можно посчитать:

В = V/T,

где V– количество изготовленных изделий, T– единица оплачиваемого времени.

В = V/N,

где N– среднее количество сотрудников.

Трудоемкость позволяет понять, какой объем усилий необходимо затратить одним рабочим, чтобы создать единицу товара. Этот показатель имеет обратную связь с выработкой.

R = T/V,

R = N/V.

Наиболее точный способ расчета, учитывающий часы простоя, указан ниже.

P = (V*(1-K))/(F*N),

где P – производительность, V– объем продукции в единицах, K– коэффициент простоя, F– затраты труда на одного работника, N– среднее число персонала.

Формула расчета производительности труда

Сегодня применяются сразу три способа:

  • Натуральный метод;
  • Стоимостной метод;
  • Трудовой метод.

Основное отличие этих методов – в единицах измерения объема работ. В любом случае, рассчитать показатель поможет формула расчета производительности труда.

1. Натуральный метод считается одним из наиболее точных.

Расчет в данном случае выражается в физических единицах – метрах, килограммах, штуках, литрах. Однако, если продукция, выпускаемая на предприятии, является неоднородной, то натуральный метод не даст никаких результатов.

К примеру, если фабрика производит несколько видов молока, применение натурального показателя исключено.

P = V/X,

где P – производительность труда, X– общее количество рабочих, занятых изготовлением данного изделия, V– выпускаемая продукция в выбранных единицах измерения.

2. Стоимостной метод определяет производительность труда в денежных единицах.

Этот способ считается наиболее разносторонним и универсальным – он позволит сравнить динамику в разные промежутки времени, оценить работу сотрудников разной квалификации и разных специализаций.

P = S/X,

где X–количество рабочих, занятых выпуском изделия, S– продукция в денежном выражении.

3. Трудовой метод позволяет выразить производительность труда для различных услуг и работ.

В этом случае рассчитываются трудовые затраты, необходимые для изготовления одной единицы товара.

Для трудового метода желательно учитывать строгие нормативы для различных видов деятельности, и в то же время – способ подходит для любых предприятий без учета их структуры.

P = G/X,

где G– объем работы за единицу времени.

Если предприятию необходимо рассчитать среднюю производительность, то стоит воспользоваться формулой:

Pcр = ΣV * Y,

где V – общее количество выработанной продукции, Y– коэффициент трудоемкости для соответствующего изделия.

Чтобы определить Y, используется позиция с наименьшим значением; в таком случае, этот показатель становится равным единице. Для определения коэффициентов по другим видам деятельности трудоемкость каждого из них делится на минимальное значение.

Индекс производительности труда

Данный компонент определит темпы роста параметра, позволяя прогнозировать его увеличение или снижение в зависимости от некоторых факторов.

Расчет по выработке:

ΔP = ((В – В0)/В0)) * 100%

Расчет по трудоемкости:

ΔР = ((R – R0)/R0)) * 100%,где

ΔP– изменение производительности, В – выработка по отчетному периоду, В0 – выработка по базисному периоду, R– трудоемкость отчетного периода, R0 – трудоемкость базисного периода.

Послесловие

Именно определение показателя производительности труда позволит оценить эффективность работы предприятия и его персонала, а также предсказать ее дальнейшее изменение. Индекс чрезвычайно важен для определения качества и целесообразности работы в выбранном направлении.

Стоит помнить, что необходимо следить за динамикой, учитывая различные внешние и внутренние факторы, чтобы достичь максимальной продуктивности.

Другие формулы:

  • Формула расчета маржи и маржинальной прибыли;
  • Коэффициент текущей ликвидности формула по балансу;
  • Формула рентабельность продаж.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *