Коллективный материальный договор

Содержание

Как составить образец договора о коллективной материальной ответственности

Договор о коллективной материальной ответственности позволяет защитить интересы работодателя. Но заключать его можно только с теми работниками, которые выполняют работы, включенные в «Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности за недостачу вверенного имущества», утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

К примеру, такой договор можно заключить с коллективом работников склада, поскольку они выполняют работы, предусмотренные указанным Перечнем: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей.

Типовая форма такого договора предусмотрена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Образец договора о коллективной материальной ответственности 2020, типовая форма

Скачать

Приказом Минторга СССР от 19.08.1982 № 169 утверждены «Указания о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации». Согласно п. 3.7 Указаний, договор о полной коллективной бригадной матответственности не может заключаться со следующими лицами:

  • с работниками мелкорозничной сети (развозная и разносная торговля, торговля в палатках, киосках и т. д., в том числе обособленно расположенных в торговом зале), а также другими лицами, с которыми заключен индивидуальный договор о полной материальной ответственности;
  • принятыми на работу на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, если они совместно с другими работниками не распоряжаются товарными ценностями (указанные лица могут направляться на самостоятельные участки работы с полной индивидуальной матответственностью);
  • работниками вспомогательных профессий (гладильщиками, закройщиками и т. п.);
  • младшим обслуживающим персоналом, грузчиками, подсобными (транспортными) рабочими, сторожами;
  • лицами, не достигшими 18 лет;
  • практикантами учебных заведений, учениками, обучающимися непосредственно на предприятиях торговли;
  • не имеющими опыта работы с материальными ценностями выпускниками высших и средних специальных учебных заведений и учреждений профессионально-технического образования, а также лицами, прошедшими подготовку на производстве, в течение первого года работы. Этим работникам запрещается поручать самостоятельную работу по обслуживанию материальных ценностей вне предприятия (развозная и разносная торговля, торговля в палатках, ларьках и т. д.).

ВАЖНО! Указания продолжают действовать по сей день, однако порядок их применения не определен. В связи с этим данный документ можно использовать в качестве рекомендательного, поскольку обязательность его норм ни Трудовым кодексом РФ, ни иными Федеральными законами не установлена.

Однако в данном нормативном акте есть важные уточнения, которые не нашли отражения в действующем законодательстве. Так, например, согласно п. 2.6 Указаний, групповая ответственность за ценности, находящиеся в торговом зале (на производстве) и в подсобном помещении, может быть установлена, если:

  • подсобное помещение используется только одной группой, все ее участники имеют свободный доступ к материальным ценностям, находящимся как в торговом зале, так и в подсобном помещении, и участвуют во всех торгово-складских и производственных операциях;
  • все товарные операции производства, подсобного складского помещения, товарно-денежные операции торгового зала составляют единый процесс работы группы и контролируются всеми ее участниками.

Данные положения работодатель может использовать при организации сохранности имущества, вверенного коллективу.

Образец договора коллективной материальной ответственности для магазина

Скачать

Как заключить договор о коллективной материальной ответственности

Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом или распоряжением. Членов коллектива нужно ознакомить с документом под подпись.

Поскольку унифицированной формы приказа нет, работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В приказе (распоряжении) стоит отразить следующую информацию:

  • о формировании группы;
  • о назначении руководителя коллектива;
  • о заключении договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Приведем образец заполнения приказа об установлении полной коллективной материальной ответственности.

Скачать

Приказ обязательно прикладывается к заключенному договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (абз. 2 п. 1 Приложения № 4 Постановления Минтруда России от 31.12.2002 № 85).

Порядок взыскания ущерба по договору коллективной материальной ответственности

В случае выявления ущерба, подлежащего возмещению группой, работодатель обязан:

  1. Документально зафиксировать размер убытков.
  2. Запросить у всех работников коллектива объяснения по факту наличия ущерба.
  3. Установить причинно-следственную связь между причинением убытков и выполнением/невыполнением должностных обязанностей работниками.

Убытки, подлежащие возмещению бригадой, распределяются между членами коллектива пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и времени, фактически отработанному за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (п. 7.3 Указаний). Такой способ расчета возмещения ущерба судебная практика признает логичным и правомерным (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52, Определение Московского городского суда от 29.06.2010 по делу № 33-16601).

ВАЖНО! Следует учитывать, что, согласно ч. 4 ст. 245 ТК РФ, степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. Следовательно, работодатель должен составить с членами коллектива (бригады) соглашение, в котором будет указан размер возмещения каждым конкретным членом коллектива (бригады).

Сам же размер ущерба, подлежащий выплате конкретным сотрудником, в соответствии с п. 7.3 Указаний, может быть определен по следующей формуле:

Р1 = С × З1 / (З1 + З2 + … + Зn),

где:

  • Р1 — размер возмещения ущерба первым членом бригады;
  • С — сумма убытков, причиненных бригадой;
  • З1, З2, З3, … Зn — заработная плата членов бригады за межинвентаризационный период по окладам с учетом проработанного времени.

При расчете размера возмещения ущерба в заработную плату не включаются премии, получаемые сотрудниками, а также выходное пособие, компенсационные и другие выплаты, на которые, согласно законодательству, взыскание не обращается.

Соответственно, после определения размера возмещения ущерба составляется письменное соглашение о размере и порядке его погашения. Соглашение составляется всеми участниками бригады и подписывается ими и работодателем.

Скачать

Если убытки взыскиваются в судебном порядке, степень вины каждого участника коллектива определяется судом (ч. 4 ст. 245 ТК РФ).

Действующее законодательство не предусматривает солидарной ответственности работников, с которыми заключен договор о коллективной материальной ответственности, при причинении вреда работодателю.

Освобождение от ответственности члена коллектива

Освобождение от коллективной матответственности участника бригады возможно по соглашению между работодателем и остальными сотрудниками бригады либо в судебном порядке. В суде для освобождения от матответственности сотрудник бригады должен доказать отсутствие своей вины (ч. 3 ст. 245 ТК РФ). Работодателю не нужно доказывать наличие вины каждого члена коллектива (бригады). Он обязан определить размер ущерба и причину его возникновения (ст. 247 ТК РФ).

Постановление Министерства труда РБ№ 54 от 14.04.2000. Об утверждении Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, Примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, Примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности

Зарегистрировано в НРПА РБ 25 апреля 2000 г. N 8/3384

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2000 г. N 455 «О делегировании полномочий Правительства на принятие (издание) нормативных правовых актов» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 36, 5/2920) и в целях реализации статьи 406 Трудового кодекса Республики Беларусь Министерство труда Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности (прилагается);

Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (приложение 1);

Примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности (приложение 2);

2. С учетом Примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии — самостоятельно утвердить перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

3. Признать утратившим силу пункт 3 постановления Государственного комитета по труду и социальной защите Республики Беларусь от 8 октября 1993 г. N 81 «Об утверждении Примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, Примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности и Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности» (Бюллетень нормативно-правовой информации, 1993 г., N 11-12).

Министр И.А.ЛЯХ

УТВЕРЖДЕНО Постановление Министерства труда Республики Беларусь 14.04.2000 N 54

1. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

2. Необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяется нанимателем в соответствии с законодательством.

3. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады), достигшими восемнадцати лет.

4. Решение нанимателя об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) и объявляется коллективу (бригаде) на общем собрании.

Приказ (распоряжение) нанимателя об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к договору.

5. Договор о полной материальной ответственности заключается при приеме на работу или, при необходимости, в процессе работы.

В случае отказа работника от заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности наниматель может предложить работнику другую работу, соответствующую его профессии, специальности, квалификации, должности, не связанную с заключением такого договора. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему другой работы он может быть уволен в порядке, установленном законодательством.

6. Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады).

7. Руководство коллективом (бригадой) возлагается на руководителя коллектива (бригадира).

При временном отсутствии руководителя коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются нанимателем на одного из членов коллектива (бригады).

8. При смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава договор должен быть перезаключен.

9. Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях в договоре против фамилии выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).

10. Члены коллектива (бригады) имеют право:

10.1. участвовать в приемке ценностей и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства ценностей;

10.2. принимать участие в инвентаризации ценностей, переданных коллективу (бригаде);

10.3. знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных коллективу (бригаде) ценностей;

10.4. в необходимых случаях требовать от нанимателя проведения инвентаризации переданных коллективу (бригаде) ценностей;

10.5. заявлять нанимателю об отводе членов коллектива (бригады), в том числе руководителя коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность ценностей.

11. Члены коллектива (бригады) обязаны:

11.1. бережно относиться к ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;

11.2. в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках ценностей;

11.3. при необходимости списания пришедших в негодность материальных ценностей ставить об этом в известность нанимателя и бухгалтерскую службу;

11.4. своевременно ставить в известность нанимателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей;

11.5. вносить предложения нанимателю по реконструкции и ремонту складских сооружений, помещений в целях улучшения их приспособленности к хранению материальных ценностей.

12. Наниматель обязан:

12.1. создавать коллективу (бригаде) условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных ему ценностей;

12.2. своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению коллективом (бригадой) сохранности ценностей, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;

12.3. знакомить коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю, а также с действующими инструкциями и правилами приемки, хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства ценностей и их учета;

12.4. обеспечивать коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и об остатках переданных ему ценностей;

12.5. рассматривать вопрос об обоснованности требования членов коллектива (бригады) о проведении инвентаризации ценностей;

12.6. рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава коллектива (бригады) и решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с законодательством;

12.7. рассматривать сообщения членов коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей, и принимать меры к устранению этих обстоятельств;

12.8. доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности.

13. Приемка ценностей, ведение учета и представление отчетности о движении ценностей осуществляются в порядке, установленном нанимателем.

14. Плановые инвентаризации ценностей, переданных коллективу (бригаде), проводятся в сроки, установленные действующими правилами.

Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригады), при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады).

15. Отчеты о движении и остатках ценностей подписываются руководителем коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из членов коллектива (бригады).

Содержание отчета объявляется всем членам коллектива (бригады).

16. Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью, а также порча материальных ценностей членами коллектива (бригады).

17. Привлечение членов коллектива (бригады) к материальной ответственности производится нанимателем после проведения проверки причин образования ущерба с учетом письменных объяснений, представленных членами коллектива (бригады), а в необходимых случаях также заключений специалистов.

18. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются.

Под прямым действительным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей или произвести излишние выплаты.

19. Члены коллектива (бригады) освобождаются от возмещения ущерба:

19.1. если будет установлено, что ущерб причинен не по их вине;

19.2. если будут установлены конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива (бригады);

19.3. если ущерб относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).

20. Определение размера ущерба, причиненного коллективом (бригадой) нанимателю, а также порядок его возмещения регулируются законодательством.

Приложение 1
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
14.04.2000 N 54

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ МОЖЕТ ВВОДИТЬСЯ КОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ) МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работы по выполнению кассовых операций.

Работы по приему от населения всех видов платежей и выплата денег через кассу.

Работы: по приему на хранение, обработке, хранению, отпуску материальных ценностей на складах, базах (нефтебазах), автозаправочных станциях, холодильниках, пищеблоках, хранилищах, заготовительных (приемных) пунктах, перегрузочных участках и комплексах, камерах хранения, кладовых и гардеробах; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения.

Работы по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке к продаже независимо от форм торговли и профиля организации.

Работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Работы по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и ремонту машин, аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых для продажи населению, а также их деталей и запасных частей.

Работы по техническому обслуживанию кабельного и спутникового телевидения, связанные с применением дорогостоящих приборов.

Работы по сбору, хранению и переработке всех видов лома и отходов драгоценных и цветных металлов и драгоценных камней, по добыче, переработке, покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных металлов и драгоценных камней, синтетического корунда и изделий из них.

Работы по приему, изготовлению, транспортировке, выборке, счету, упаковке, хранению и выдаче денежных знаков, ценных бумаг, их полуфабрикатов.

Работы по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи предприятиями общественного питания) и других знаков, предназначенных для расчетов населения за услуги.

Работы по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

Работы по инкассации денежной выручки торговых и других предприятий, перевозке денег и ценностей.

Приложение 2
к постановлению
Министерства труда
Республики Беларусь
14.04.2000 N 54

ПРИМЕРНЫЙ ДОГОВОР О КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих ______________________________________________________ (наименование нанимателя) в лице _____________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) именуемого в дальнейшем «наниматель», с одной стороны, и члены коллектива (бригады) _______________________________________________ (наименование цеха, отдела, отделения, фермы, ____________________________________________________________________ участка, секции, склада и т.п.) именуемые в дальнейшем «коллектив (бригада)», в лице руководителя коллектива (бригадира), с другой стороны, __________________________ ____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) заключили настоящий договор о том, что коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для ______________________________________ (наименование вида работ) ____________________________________________________________________ а наниматель обязуется создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения обязательств по договору и ознакомить с Положением о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Договор вступает в силу с ______________________________ и действует весь период работы коллектива (бригады) с переданными ему (ей) ценностями у данного нанимателя. Договор составлен в двух экземплярах, первый из которых хранится у нанимателя, второй — у руководителя коллектива (бригадира). Наниматель: Руководитель коллектива (бригады): ________________________ ___________________________________ (подпись, И.О.Фамилия) (должность, подпись, И.О.Фамилия) Члены коллектива (бригады): ___________________________________ (подпись, И.О.Фамилия) ___________________________________ ___________________________________

Примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности

Утвержден постановлением Минтруда от 14.04.2000 N 54

ПРИМЕРНЫЙ ДОГОВОР О КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих ______________________________________________________ ____________________________________________________________________ (наименование нанимателя) в лице _____________________________________________________________ ____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) именуемого в дальнейшем «наниматель», с одной стороны, и члены коллектива (бригады) _______________________________________________ (наименование цеха, отдела, отделения ____________________________________________________________________ фермы, участка, секции, склада и т.п.) именуемые в дальнейшем «коллектив (бригада)»,в лице руководителя коллектива(бригадира),с другой стороны, ____________________________ ____________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) заключили настоящий договор о том, что коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для ______________________________________ ___________________________________________________________________ (наименование вида работ) а наниматель обязуется создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору и ознакомить с Положением о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Договор вступает в силу с ____________________________ и действует на весь период работы коллектива (бригады) с переданными ему(ей) ценностями у данного нанимателя. Договор составлен в двух экземплярах, из которых первый хранится у нанимателя, второй — у руководителя коллектива (бригадира). Подписи: Наниматель:_______________________ Руководитель коллектива (бригады) ________________________ Члены коллектива (бригады) ________________________ ________________________ ________________________ ________________________

Договор о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности

    Ситуация, при которой применим Договор о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности: ­ ­

    В ситуации, когда Работник своими виновными действиями причинил Работодателю прямой действительный ущерб, то есть испортил или уничтожил наличное имущество Работодателя, а также имущество третьих лиц, находящееся у Работодателя и за сохранность которого он несёт ответственность, либо причинил ущерб третьим лицам, а Работодатель возместил его за свой счёт, наступает обязанность Работника возместить такой ущерб. ­ ­

    Трудовым кодексом Российской Федерации установлены пределы материальной ответственности Работника: полная материальная ответственность или в пределах среднемесячного заработка Работника .

    Полная материальная ответственность может возлагаться на Работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. К таким случаям относятся, например:

  • недостача ценностей, вверенных Работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (например, накладной);

  • причинение ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

  • причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей либо при умышленном причинении ущерба;
  • иные установленные законодательством случаи.

Для того, чтобы Работодатель мог взыскать ущерб, причиненный недостачей вверенного Работнику имущества и материальных ценностей, в полном объёме, он должен заключить с Работником письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, при условии, что Работник достиг возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество Работодателя. Законодательством утвержден Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры.

Бывают виды организации производства, где имущество и ценности обслуживает не один Работник, а коллектив работников (например, коллектив продавцов магазина, работающих в одной смене), и Работодателю не представляется возможным разграничить ответственность каждого Работника за причинение ущерба. В таком случае для обеспечения возмещение ущерба Работодатель вправе ввести коллективную (бригадную) материальную ответственность и заключить письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба со всеми членами коллектива (бригады).

­ ­

Стороны Договора о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности:

  • Работодатель — индивидуальный предприниматель либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с Работником, либо иное лицо, наделенное Федеральными законами правом заключать трудовые договоры;

  • Работники — физические лица, состоящие в трудовых отношениях с Работодателем, выполняющие работу, непосредственно связанную с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества Работодателя.

Существенные условия Договора о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности:

  • наименование коллектива (например, коллектив продавцов смена №1; или вторая бригада инкассаторов, и т.д.);

  • трудовая функция, возложенная на трудовой коллектив (бригаду), с указанием на то, что он выполняет работу, непосредственно связанную с приемом, обработкой, доставкой или сопровождением и выдачей груза и других материальных ценностей Работодателя;

  • пределы ответственности коллектива (бригады) за причинённый Работодателю материальный ущерб.

Обычные условия Договора о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности:

  • условия, уточняющие права и обязанности коллектива Работников (бригады) и Работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

  • основания наступления ответственности коллектива (бригады) за причинение ущерба Работодателю;

  • условия и порядок возмещения ущерба.

Договор о полной коллективной (солидарной) материальной ответственности регулируется:

  • главой 39 Трудового кодекса РФ;

  • Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *