МРОТ Москва 2019

Содержание

Размер мрот в москве с 1 января 2019

Мрот в москве в 2019 году: на сколько, увеличен на 39 рублей и составляет 18781 рубля

С 1 января 2019 года в России повышается федеральный МРОТ. Общероссийское значение составит 11 280 рублей. А какая величина МРОТ будет в Москве с 1 января 2019 года? Увеличится ли она вслед на общероссийским МРОТ?

В Москве, как и в прочих регионах России, в 2019 году традиционно повысился уровень МРОТ. Начиная с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда для рабочих, трудящихся в столице, установлен на уровне 18781 рубля. Этот показатель в сравнении с предыдущим вырос всего на 39 рублей.

Что такое МРОТ

МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ).

За увеличением прожиточного минимума в столице следует повышение МРОТ. Новый МРОТ начинает действовать с 1-го числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу очередного постановления о минимуме.

Размер МРОТ в Москве в 2019 году установлен выше, чем в регионах России

Традиционно чиновники пересматривают размер минималки для работающих граждан страны ежегодно. В основном это происходит в конце уходящего года, а само новшество вступает в силу в начале нового года.

В 2019 году МРОТ в Москве с 1 января составил 18781 рубль. Он стал значительно выше, чем по регионам. В то же время, федеральный уровень минимального размера оплаты труда составил по стране 11120 рублей. ОН рассчитывался в октябре 2018 года, исходя из уровня прожиточного минимума, который был зафиксирован в России во втором квартале 2018 года.

В то же время, уровень МРОТ в Москве может быть пересмотрен как в ближайшее время, так и в более поздний период. Дело в том, что трудовом кодексе периодичность изменения этого параметра не регламентирована, а поменяться он может в любой момент в зависимости от социально-экономических условий в стране и в некоторых регионах в отдельности.

Уровень МРОТ в Москве в 2019 году был согласован с работодателями в лице профсоюзов

Несмотря на то, что уровень МРОТ в Москве в 2019 году был установлен на уровне 18781 рубля, рабочий может получать за свой труд и меньшее вознаграждение. Это будет правомерным в том случае, если человек задействован на рабочем месте не на полную ставку или же трудится на сокращенном рабочем дне.

Все остальные случаи, когда работодатель выплачивает сотруднику заработную плату, ниже установленного МРОТа, считаются незаконными и могут привести к уголовной или административной ответственности.

Кроме того, человеку, который пришел устраиваться на работу в Москве, следует учесть, что на руки рабочий получит сумму, меньшую, чем 18781 рубль. Из этих начислений государством еще будет удержан НДФЛ, который составляет в России 13%.

В целом же, все изменения, которые коснулись уровня МРОТ в Москве в 2019 году, были согласованы между представителями профсоюзов, работодателей и Правительства. Этот процесс принято называть утверждением, так называемого трехстороннего соглашения.

Минимальная зарплата в Москве с 1 января 2019 года не может быть ниже 18 781 рублей. Поэтому компаниям, находящимся в МСК, нельзя платить сотрудникам меньше этой суммы.

Заметим, что московский МРОТ, применяемый с 1 января 2019 года, уже включает тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат:

  • за работу во вредной вреде и опасных условиях;
  • совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;
  • ночную и сверхурочную работу, труд в выходные и праздники.

Иными словами, за сверхурочную работу, нужно платить сверх московского МРОТ. Такой порядок следует из пункта 3.1.3 Трехстороннего соглашения. С МРОТ сравнивайте общую сумму выплаты за месяц до того, как удержите НДФЛ. То есть на руки человек может получить и меньше минимальной оплаты.

Уровень МРОТ влияет на оплату больничных листов, отпускных и прочих социальных гарантий

Принято считать, что МРОТ – это лишь показатель, который влияет на минималку, которая будет законодательно утверждена и гарантирует рабочему получение определенной суммы денежного вознаграждения. Тем не менее, минимальный размер оплаты труда влияет и еще на ряд выплат.

В первую очередь, МРОТ в 2019 году, как и ранее, будет влиять на оплату больничного листа, отпускных и пособия по беременности и родам. Таким образом, этот показатель гарантирует выполнение работодателем основных положений, которые изложены в Трудовом кодексе России.

Новый МРОТ с 1 января 2019 года по регионам России, таблица

Регион Код региона Минимальная заработная плата (руб.)2 Обоснование
Центральный федеральный округ
Белгородская область 31 Не ниже 11 280 для работников организаций области

Изменения МРОТ в Москве с 1 июля 2019 года

Каков утвержденный размер МРОТ в Москве с 1 июля 2019 года? Какое влияние этот МРОТ оказывает на пособия и зарплату? Каков размер Мрот по московской области с 1 июля 2019 года года? Можно ли отказаться от присоединения к трехстороннему соглашению по МРОТ в Москве? Ответ на эти вопросы — в статье

Мрот по москве с 1 июля 2019 года

Мрот по москве с 1 июля 2019 года определяется Московским трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате на 2019-2021 годы (текст ), зарегистрированное в мэрии Москвы под номером №77-1094 от 01 октября 2018 года.

Соглашение устанавливает, что МРОТ в Москве зависит от прожиточного минимума трудоспособного населения в Москве.

Один раз в три месяца прожиточный минимум подлежит пересмотру городскими властями, которые принимают решение о его изменении или сохранении на прежнем уровне.

При увеличении прожиточного минимума в столице следует повышение МРОТ.

Новый МРОТ начинает применяться с 1-го числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу очередного постановления правительства Москвы о величине прожиточного минимума.

В тех случаях, когда прожиточный минимум остался на прежнем уровне или его величина уменьшилась, МРОТ в Москве остается на прежнем уровне. Это положение закреплено в п. 3.1 раздела 3 трехстороннего соглашения.

Постановлением Правительства Москвы от 11 июня 2019 года № 672-ПП установлена величина прожиточного минимума для трудоспособного населения столицы за 1 кв. 2019 года в размере 19 351 рубль. Соответственно

МРОТ в Москве с 1 июля 2019 года составляет 19 351 рубль.

Минимальная заработная плата в Москве не может быть ниже 19 351 рубля. Эта величина действует с 1 июля 2019 года по настоящее время.

Установленный размер МРОТ будет сохраняться до тех пор, пока его не превысит прожиточный минимум трудоспособного населения Москвы или правительство Москвы не изменит правила игры.
Однако организации, финансируемые из федерального бюджета, должны руководствоваться федеральным МРОТ (Статья 133.1 ТК РФ), который составляет 11280 рублей.

МРОТ в Москве и зарплата

МРОТ – это та минимальная заработная плата, которую работодатель , будь то организация или индивидуальный предприниматель, обязаны начислять своим работникам за полностью отработанный месяц. Это положение указано в ст. 133 ТК РФ.

Тем не менее , «чистыми на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и иных удержаний, например алиментов.

Таким образом, с 1 июля 2019 года в Москве начислять за полностью отработанный месяц меньше 19 351 рубля нельзя.

Однако оклад работника может быть меньше МРОТ. Это связано с тем, что меньше «минималки» не может быть общая зарплата, в которую в соответствии со ст. 129 ТК РФ входят:

  • вознаграждение за труд;
  • разнообразные компенсационные выплаты, в том числе районные коэффициенты и прочие доплаты и надбавки;
  • всевозможные стимулирующие выплаты в том числе и премии.

Для организаций и индивидуальных предпринимателей существует возможность не применять Московский региональный МРОТ, а придерживаться федерального МРОТ, который с 1 января 2019 года составляет 11280 рублей

Для этого необходимо оформить мотивированный отказ и направить его в в Московскую трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36. Сделать это надо в течении 30 календарных дней с даты публикации соглашения.

Свой отказ компания должна мотивировать вескими причинами (ст. 133.1 ТК РФ). Например, чрезвычайной ситуацией, кризисом в бизнесе или тем, что только начала свою работу.

Без веских причин власти не позволят установить зарплату ниже регионального минимума.

Если организация вовремя не отправила отказ, то считается, что она автоматически присоединилась к соглашению. В этом случае зарплата работникам должна быть установлена не ниже московского МРОТ.

Но даже в случае, если трехсторонняя комиссия принял отказ, существует вероятность того, что инспекторы налоговой службы вызовут директора компании на комиссию по заработной плате.

Они попросят объяснить, почему в организации зарплаты ниже региональной минимальной оплаты труда. А если директор проигнорирует вызов, возможна выездная проверка.

ФНС России предписывает подчиненным обращать особое внимание на компании, зарплаты в которых не дотягивают до регионального прожиточного минимума (письмо ФНС России от 17 июля 2013 г. № АС-4-2/12722).

Если компания не отказалась от московского регионального МРОТ, но и не соблюдает его, то возможен штраф 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ)

Следует обратить внимание, что региональный МРОТ — это региональный минимальный размер заработной платы. Для расчета различных социальных пособий необходимо использовать федеральный МРОТ.

Мрот по московской области с 1 июля 2019 года

С 1 июля 2019 года по Московской области действует минимальная заработная плата в размере 14 200 рублей (Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 01.03.18 № 41). Не исключено, что в 2019 году МРОТ в Московской области может вырасти. Это произойдет только тогда, когда будет принято новое областное соглашение. Пока такой документ не утвержден.

Таким образом, 1 июля 2019 года МРОТ в Московской области установлен в сумме 14200 рублей. Эту минимальную зарплату должны применять все работодатели Московской области, которые с января 2019 года не перешли на применение федерального МРОТ.

МРОТ в Московской области с 1 июля 2019 года составляет 14200 рублей.

Несколько иначе обстоит дело для бюджетных организаций.

Бюджетники Московской области должны руководствоваться федеральным МРОТ , который составляет 11280 руб.

Если работодатель в Московской области отказался от регионального МРОТ, то зарплата, начисляемая работникам за полностью отработанный месяц не может быть меньше федерального МРОТ. В противном случае работодателя привлекут к ответственности за нарушение трудовых прав работников.

Работодателям Московской области предоставлено 30 дней, чтобы написать мотивированный отказ от регионального МРОТ. Для этого надо направить письмо в Минсоцразвития Московской области по адресу: 123592, г. Москва, ул. Кулакова, д. 20, корп. 1.

В этом случае платить зарплату сотрудникам можно не менее федерального МРОТ.

Ответственность за зарплату ниже МРОТ

В тех случаях, когда года зарплата работников будет меньше МРОТ, работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафа (статья 5.27 КоАП РФ). Величина штрафа для юридических лиц находится в пределах от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявленном нарушении – от 50 000 до 70 000 рублей.

Для руководителя или главного бухгалтера организации предусмотрена следующая ответственность: первое выявленное нарушение — это предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей, повторное и последующие – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Также возможна дисквалификация на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).

Мрот с 1 января 2020 | изменения минимального размера оплаты труда

Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.

Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени – в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

МРОТ в Москве на 2020 год

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

Мрот при установлении зарплаты для работников филиала ооо

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ.

Мрот и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

Подпишитесь на наш канал в Telegram @konturjournal, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса.

1 мрот в 2019 году в Москве с 1 июля – минимальный размер оплаты труда, какой размер

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это одна из важных экономических единиц, которая связана с получением заработной платы от работодателя.

Размер МРОТ имеет как федеральное, так и региональное значение. С помощью минимального размера оплаты труда, регулируются трудовые отношения между сотрудником и организацией. Размер МРОТ для работающего населения на 2019 год установлен в размере 11 280р. Это значит, что меньше этой суммы работодатель не имеет права платить сотруднику, при условии, что тот оформлен на полную ставку.

МРОТ – это совокупность доходов в целом за месяц.

Как правило, в него включены: заработная плата, компенсационные и стимулирующие выплаты, и прочее за минусом НДФЛ. Таким образом, при окончательном расчете сумма, полагающаяся сотруднику к выплате, может оказаться меньше 11 280.

Но это при учете, что на данном предприятии установлена федеральная ставка МРОТ.

Необходимо отметить, что в случае, если работодатель устанавливает сотруднику заработную плату меньше минимальной по России, то он может быть оштрафован, на сумму от 1 000 до 20 000р.

Прожиточный минимум (ПМ)

Прожиточный минимум (ПМ) – это величина, которая складывается из данных Росстата, основываясь на том, что могут позволить себе приобрети граждане из продуктов, необходимых предметов личного пользования, лекарственных препаратов, оплаты ЖКХ услуг.

Другими словами ПМ – это показатель уровня жизни населения. Его показатели могут меняться ежеквартально, так как постоянно ведется мониторинг социально-финансовой обстановки как отдельно по регионам, так по России в целом.

На сегодняшний день ситуация обстоит пока таким образом: среднее значение ПМ для работающего населения по России -10 444; на детей – 10 390; на пенсионеров – 8 583.

Как рассчитывается ПМ?

Размер прожиточного минимума напрямую связан с доходом на одного члена семьи.

При определении ПМ отталкиваются от анализа следующих факторов:

  1. рассматривают уровень жизни граждан;
  2. осуществляют расчет по социальным группам;
  3. рассматриваются расходы на душу населения – продукты, услуги, непродовольственные товары;
  4. учитывается инфляция.

В России прожиточный минимум устанавливают для того, чтобы была возможность оценить качество жизни граждан, и в дальнейшем разработать социальные программы для ее улучшения.

Также для проведения расчетов различных выплат и компенсаций, в том числе и для утверждения МРОТ. В целом, прожиточный минимум важен для формирования бюджета всей страны, и в отдельности бюджета каждого региона.

Минимальный размер оплаты труда в Москве на 2019 год

Московское правительство, согласно Трудовому кодексу РФ, с 1 января 2019 года, установило МРОТ в размере 18 781. Сумма московской минимальной ЗП значительно выше федеральной. На такой размер МЗП могут рассчитывать жители столици, которые работают на полной ставке.

Граждане-совместители будут рассчитаны из меньшей суммы, что является абсолютно законным.

Также необходимо помнить, что согласно действующему налогообложению, сотрудники, рассчитываемые по полной ставке МРОТ, все равно получат меньше. Так как будет удержан налог на доходы в размере 13%.

Более того, в бюджетной сфере, сотрудников будут рассчитывать исходя из федеральной минимальной заработной платы – 11 280р.

Повышение МРОТ в Москве регулируется законодательным соглашением Правительства Москвы №1114-ПП. Размер минимальной З./П. для региона может быть изменен через некоторое время, так как согласно ст.133 п.

1 ТК РФ сумма МЗ для работающего населения на территории определенного субъекта, устанавливается исходя из его социальных и экономических особенностей, а также прожиточного минимума.

ПМ устанавливается на основании среднестатистических цен и инфляции, мониторинг которых происходит ежеквартально.

Примеры расчета пособий в Москве в 2019 году

В связи с изменением минимального размера оплаты труда, по всей России, произошли некоторые изменения в расчетах пособий по нетрудоспособности, а также беременности и родам. Необходимо обратить внимание, что для расчета пособий граждан, которые работают в Москве, берется размер федерального МРОТ – 11 280 рублей.

Расчет пособия по беременности и родам

В 2019 году расчет пособия будет начисляться исходя из заработка за предыдущие два года – 20017-2018гг. Эти года не являются високосными, поэтому для расчета принимают 730 дней. Расчет будет таким: сумма выплат за последние два года (2017-2018), деленная на общее количество дней этих двух лет (365+365).

Это даст среднедневной заработок сотрудницы, который умножают на число дней отпуска по беременности и родам. Обычно это 140 дней – 70 до родов и 70 после. Количество дней отпуска зависит от места проживания, особенностей протекания беременности и родов, а также от количества рожденных детей. Таким образом, полученное значение и будет являться пособием.

Пример. Иванова И.И. ушла в декретный отпуск в январе 2019 года, не отработав двухлетний период, до наступления декрета. Отпуск ей положен 140 дней. Расчет будет произведен из расчета МРОТ по Москве 2019 года – 11 280р.

Для этого 11 280*24 месяца = 270 720; далее эту сумму делят на количество дней за два года 270 720/730 = 371р.

– это среднедневная оплата труда сотрудницы; далее эту сумму умножают на количество дней отпуска 371*140 = 51 940, сумма полагаемого декретного пособия.

Расчет пособия по нетрудоспособности

При расчете больничного листа необходимо учитывать, что максимальный размер среднедневного заработка при начислении БЛ в 2019 году равен 2 150,68р.

Кошкин А.А. за 2017 год получил заработную плату в размере 100 000р, а за 2018 в размере 120 000р. В январе 2019 ушел на больничный лист на 5 дней. Общий заработок за два года составил 220 000р; среднедневной = 220 000/730 (кол-во дней за 2 года) = 301р.

Среднедневной заработок исходя из МРОТ: (11 280 * 24)/730 = 370,85р.

Если значение, рассчитанное из минимальной З/П больше фактического, то расчет пособия происходит из МРОТ. 370,85 * 5 дней = 1 854,25р.

МРОТ в Москве уже включает в себя тарифные сетки, учитывает особенность региона, текущую ценовую политику и инфляцию в городе, а также социальные особенности москвичей. МРОТ, утвержденный в размере 18 781р., еще раз говорит о том, что жизнь в большом города является достаточно дорогой.

Мрот в москве с 1 января 2019 года

С 1 января 2019 года в России повышается федеральный МРОТ. Общероссийское значение составит 11 280 рублей.

А какая величина МРОТ будет в Москве с 1 января 2019 года? Увеличится ли она вслед на общероссийским МРОТ?
В Москве, как и в прочих регионах России, в 2019 году традиционно повысился уровень МРОТ.

Начиная с 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда для рабочих, трудящихся в столице, установлен на уровне 18781 рубля. Этот показатель в сравнении с предыдущим вырос всего на 39 рублей.

Мрот и прожиточный минимум

МРОТ – это самая маленькая сумма заработка, которую может получить даже неквалифицированный рабочий, если полностью отработает установленное время.

На основании этой величины рассчитывают различные виды пособий и регулируют систему оплаты труда в стране и в каждом отдельно взятом регионе.

МРОТ бывает:

  1. Федеральный. Он един для всех регионов России.
  2. Региональный. Исходя из цен и условий в жизни, в каждом отдельно взятом субъекте РФ может устанавливаться свой минимальный размер оплаты труда. По своей сумме он обязательно превышает федеральный, а работодатели должны ориентироваться именно на минимум, принятый в регионе регистрации юрлица.
  3. Районный. Применяется только в отдельных районах страны.

Прожиточный минимум – это стоимость товаров потребительской корзины. Сюда входят:

  • плата за услуги ЖКХ;
  • установленный набор продовольственных товаров;
  • оплата налогов и сборов;
  • затраты на здоровье и жизнеобеспечение.

Значение прожиточного минимума разное для каждой категории населения. Минимум для жизни определен у трудоспособных людей, пенсионеров и детей.

Законодательно закреплено положение о том, что заработок по трудовому договору не может быть меньше прожиточного минимума. В связи с этим с 2019 применяется новая система расчета минимальной зарплаты. Теперь минимальный размер оплаты труда должен равняться прожиточному минимуму работающих граждан за 2 квартал предыдущего года.

Важно! Если прожиточный минимум уменьшился, МРОТ изменению не подлежит.

При подсчете минимальной зарплаты в Москве в 2019 году было учтено следующее:

  1. Жителям Москвы приходится больше платить за транспорт.
  2. В столице сосредоточено большинство финансовых потоков, поэтому экономическое положение более благоприятное, чем в других регионах.
  3. Бюджет Москвы получает больше денег, чем остальные города. Именно поэтому правительство Москвы может обеспечивать такую высокую зарплату.

Важно! МРОТ Москвы и Московской области разный. Минимальная зарплата для жителей Московской области с 2019 года – 14200 рублей.

Кто может получать зарплату ниже МРОТ

Законодательством регулируется минимальный доход только при работе по трудовому договору. Если сотрудник работает по гражданско-правовому договору, то он может получать сумму, не достигающую установленного минимума.

Оклад или зарплата может быть меньше минимальной по следующим причинам:

  1. Если юр. лицо в течение 30 дней написало отказ от регионального значения. Такое может произойти в недавно открывшихся компаниях. У фирмы, только набирающей обороты, средств для выплаты такой зарплаты может не найтись.
  2. В сумму МРОТ включаются премии, компенсации и прочие поощрительные выплаты.
  3. Если сотрудник отработал меньше положенного времени или работает не на полную ставку, то сумма заработка может быть пропорционально уменьшена.
  4. Из зарплаты был удержан налог или алименты.

Отказ от МРОТ

По умолчанию, заработная зарплата в регионе должна быть выше регионального значения.

Если фирма не может выплачивать МРОТ своим сотрудникам, то в течение 30 дней после объявления минимальной зарплаты должен быть подан письменный отказ от присоединения к региональному соглашению.

Если этого не сделать в установленный срок, то соглашение о региональном МРОТ для организации будут автоматически считаться принятым.

Кроме отказа, необходимо приложить протокол совещания с профсоюзным комитетом и план по повышению оплаты труда. Увеличить зарплату все-таки придется, но можно будет отложить этот процесс на более поздний срок.

Штрафы

Если работодатель выплачивает сумму заработка ниже установленного МРОТ без надлежащего обоснования, его могут оштрафовать.

Если такое произошло впервые, на компанию наложат штраф от 30 000 до 50 000 рублей. При повторном нарушении штраф будет от 50 000 до 70 000 рублей.

Санкции за невыплату МРОТ начисляются за нарушение прав каждого работающего. Если компания занизила зарплату всему штату, то размер штрафа может достигать внушительных сумм. Не удастся избежать ответственности и директору. Санкции для должного лица:

  • при первичном нарушении: от 1000 до 5000 руб.;
  • при повторном: от 10 000 до 20 000 руб.

Кроме того, директора могут отстранить от занимаемой должности на срок до 3 лет.

МРОТ 2019

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ, в соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации. Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года. В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

О величине прожиточного минимума в Российской Федерации» см. в Справочной информации.

На основании приказа Минтруда России от 24.08.2018 N 550н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года» величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 11280 рублей.

Таким образом федеральный МРОТ с 1 января 2019 года равен 11280 рублей.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

Министр труда и социальной защиты России Максим Топилин заявил об увеличении МРОТ с 1 января 2019 года. Его размер составит 11 280 рублей и это федеральное значение МРОТ. Регионы вправе увеличить размер минимальной оплаты труда на определенные коэффициенты, но менее 11 280 рублей он быть не может. Также уже стало известно о точных показателях региональных МРОТ.

МРОТ с 1 января 2019 года в России

Размер МРОТ с 1 января 2019 года увеличится с 11 163 до 11 280 рублей, то есть на 1%. Увеличение минимального размера оплаты труда связано с поправками в федеральный закон №431, где МРОТ приравнивается к прожиточному минимуму для трудоспособного населения за 2 квартал предыдущего года.

МРОТ с 1 января 2019 года будет повышаться не на уровень инфляции, а в соответствии с ростом прожиточного минимума трудоспособного населения. Максим Топилин заявил, что в случае, если размер прожиточного минимума будет снижаться, размер МРОТ останется на прежнем уровне.

Организации России должны установить зарплату не меньше МРОТ. Но фактически выплаченная заработная плата может быть меньше или больше МРОТ.

Если работодатель установил минимальную зарплату, равную МРОТ, а на руки выдает больше, то это может означать, что в зарплату включаются компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Нормальным явлением будет также размер фактической зарплаты меньше МРОТ. Это связано с размером удерживаемого НДФЛ, уменьшающего зарплату.

По таблице вы можете проследить изменения минимального размера оплаты труда за последние годы:

Срок, с которого установлен минимальный размер оплаты труда Сумма минимального размера оплаты труда (руб., в месяц) Нормативный акт, установивший минимальный размер оплаты труда
с 1 января 2019 г. 11 280
с 1 мая 2018 г. 11 163 ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ
с 1 января 2018 г. 9 489 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ
с 1 июля 2017 г. 7 800 ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ

Повышение зарплаты с 1 января 2019 года до МРОТ

МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ).

Однако важно понимать, что «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. Соответственно, с 1 января 2019 года платить меньше 11 280 р. нельзя.

При этом стоит заметить, что оклад работникам с 1 января 2019 года может быть и меньше 11 280 рублей. Ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):

  • вознаграждение за труд;
  • компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
  • стимулирующие выплаты (премии).

Общая сумма всех таких выплат с 1 января 2019 года должна быть не менее 11 280 рублей.

Если с 1 января 2019 года зарплата работников окажется меньше МРОТ (11 280 рублей), то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафов. Штраф для организации может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей. Для директора или главбуха ответственность может быть такой: при первичном нарушении могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Более того, могут дисквалифицировать на срок от года до трех (ст. 5.27 КоАП РФ).

Региональные МРОТ с 1 января 2019 года: как их применять

Региональные власти с 1 января 2019 года могут установить в специальном соглашении свой МРОТ, превышающий федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от регионального МРОТ можно отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

Работодатели считаются присоединившимися к региональному соглашению о минимальном размере зарплаты, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили письменный мотивированный отказ присоединиться к нему. В этом случае все положения регионального соглашения организация обязана выполнять (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). А значит, минимальный размер зарплаты, установленный региональным соглашением, становится обязательным для работодателя.

Далее поясним, на какой МРОТ опираться работодателям с 1 января 2019 года: на федеральный или региональный? Поясним в таблице:

Ситуация МРОТ с 1 января 2019 года
Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2019 год 11 280 рублей
Есть региональное соглашение, но им установлена минимальная зарплата меньше 11 280 рублей (соглашение не успели привести в соответствие с новым МРОТ) 11 280 рублей
Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата 9489 руб. и больше, компания не отказалась участвовать в соглашении Согласно региональному соглашению
Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата больше 11 280 рублей, но компания отказалась участвовать в соглашении 11 163 рублей (с обязательным последующим повышением)

Правило!

Выплаты сотрудникам не должны быть меньше регионального МРОТ, который в свою очередь не ниже федерального.

Заметим, что после повышения МРОТ на 2019 в России, подобные соглашения утратят силу, поскольку региональная минимальная оплата труда окажется меньше федеральной. А такого быть не должно. Поэтому в таких областях минималка “по умолчанию” будет равна 11 280 рублей.

Регионы, не вошедшие в данную таблицу, используют федеральный МРОТ. Однако, возможно, что некоторые регионы еще пересмотрят это положение и подпишут новое соглашение между заинтересованными сторонами на 2019 год.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *