МРОТ по СПб

Содержание

Зарплаты в Санкт-Петербурге относительно большинства регионов России находятся на высоком уровне, по средним значениям они уступают только московским. Однако есть и обязательная нижняя планка, если работодатель выплачивает 2 месяца вознаграждение ниже зафиксированного уровня, его можно привлечь к уголовной ответственности.

Если речь идёт о «белой» зарплате, по 133 ТК РФ при отработке целого месяца и корректном выполнении обязанностей выплата ниже МРОТ возможна только при использовании договора подряда или возмездного оказания услуг.

Город на Неве может самостоятельно регулировать величину этого показателя, чем благополучно и пользуется, регулярно индексируя МРОТ.

Что касается минимальных зарплат, установленных законом, конечно, это не те деньги на которые можно прожить полноценно, совершенно точно такая сумма не даёт возможности снимать жильё или куда-то ездить в отпуск.

Ниже представлено видео о зарплатах в России:

Величина МРОТ в Петербурге и Ленобласти

Все регионы могут индексировать этот показатель с учётом местной специфики. Документ, регулирующий это значение в СПб – региональное соглашение, в формировании которого участвуют не только члены правительства города, но и влиятельные общественные объединения: федерация профсоюзов и союз промышленников. Стоит отметить, что по документу действие норматива МРОТ распространяется на всех, кроме бюджетников.

Величина прожиточного минимума (рублей) Санкт-Петербург (по данным Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга) на 2-3 квартал 2019 года

На душу населения в том числе по социально ­демографическим группам Наименование, дата и номер нормативного правового акта, устанавливающего величину прожиточного минимума
трудоспособное

население

пенсионеры дети
1 квартал 2018 10862,1 11903,1 8831,3 10594,4 Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 18.05.2018 №390
2 квартал 2018 11007,6 12063,8 8944,3 10741,7 Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 28.08.2018 №690
3 квартал 11021,3 12079,5 8954,1 10754,6 Постановление
Правительства
Санкт-Петербурга
от 11.12.2018 №930

МРОТ в СПб в 2019 году равен 18 000 рублей!

Действующий МРОТ в Ленинградской области независимо от района также выше среднероссийского: 10 850 рублей. Московский МРОТ выше: 18 561 рублей. При этом прожиточный минимум – чуть более 15 тысяч.

Если оценивать динамику по годам, петербургский МРОТ растёт несколько быстрее, чем общероссийский. Здесь жители города находятся в привилегированном положении. МРОТ примерно в полтора раза превышает средний прожиточный минимум на душу населения: 10 605 рублей, значение чуть меньше для пенсионеров и детей.

МРОТ повышают в среднем раз в год с учётом региональной инфляции. По сравнению с 2016 годом повышение было очень большим, тогда МРОТ был 11 700 рублей. В первой половине 2015 года – 9 445 рублей. В 2014 году – 8 868 рублей.

Таким образом за 5 лет он повысился почти в 2 раза. Если сравнивать со всей Россией, различия просто колоссальные: в 2013 году МРОТ в РФ составлял 5 205 рублей.

В Петербурге относительно неплохие условия по соотношению МРОТ и средней зарплаты, которая в последние годы колеблется на уровне 45 тысяч. В рамках Северо-Западного федерального округа более серьёзными зарплатами могут похвастаться только регионы с большими северными коэффициентами и благоприятными инвестиционными условиями, например, Ненецкий АО.

Размер почасовой оплаты труда в Петербурге

С учётом стандартного рабочего дня, недели и года при средней заплате по СПб стоимость рабочего часа оценивается порядка 320 рублей, для зарплаты на уровне МРОТ – около 114 рублей в час, это меньше тысячи в день.

Для сравнения с учётом конвертации валюты: в Германии стоимость рабочего часа на минимальном уровне – 654 рубля, в Великобритании – 660 рубля.

В Петербурге постепенно принимаются меры для поощрения молодых специалистов. В проекте на конец 2017 года – доплаты выпускникам вузов и ссузов, действующие в течение двух лет.

Сверхурочные отработанные часы должны учитываться в особом порядке и возмещаются в виде дополнительной оплаты и предоставления дополнительных дней отдыха. Первые два часа должны оплачиваться минимум в полуторном размере, третий и четвёртый – в двойном. Это общероссийская норма.

Средние зарплаты по профессиям в Петербурге

За счёт большого числа разноплановых фирм, привлекающих различные источники финансирования, в Санкт-Петербурге зачастую за сходную работу люди могут получать неодинаковые суммы вознаграждения. Классический пример – уборщица, которой для выполнения трудового функционала требуются минимальные навыки. Зарплата такого сотрудника в бюджетной организации может приближаться в прожиточному минимуму. В то же время есть фирмы, где уборщицы при соответствующем опыте могут получать суммы, превышающие средние зарплаты.

Примеры средней зарплаты в Петербурге за 6 месяцев 2019 года некоторых профессий:

Профессия Средняя заработная плата, рублей
всего в том числе по формам собственности организаций
федеральная субъектов Российской Федерации муниципальная
Средняя заработная плата младшего медицинского персонала 48 579,6 49 179,3 48 300,0
Средняя заработная плата врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское 101 715,6 104 920,8 100 843,0 …1)
Средняя заработная плата научных сотрудников 98 838,9 98 834,7 99 316,5
Средняя заработная плата педагогических работников 58 439,6 82 171,0 58 189,8
Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций 51 448,6 51 448,6
Средняя заработная плата работников учреждений культуры государственной 57 856,5 64 959,8 51 213,9 40 900,2
Средняя заработная плата среднего медицинского (фармацевтического) персонала 56 094,3 55 266,4 56 322,7

Тем не менее, в целом, определённые тенденции прослеживаются по типичным ставкам оплаты.

За любую универсальную работу существует рыночная ставка оплаты в час, которая колеблется в большинстве случаев в определённом диапазоне.

Самые низкооплачиваемые сферы занятости – те, которые не требуют ни квалификации, ни опыта. В них очень часто идут студенты и представители преклонного возраста. Очень часто фактически эта работа занимает далеко не полный рабочий день.

В гостиницах и профессиональных клинингах люди спокойно зарабатывают по 60-70 тысяч. Промоутеры и расклейщики объявлений могут в сезон заработать 10-15 тысяч. Низкие зарплаты – у начинающих кассиров, официантов, курьеров.

Нижняя планка по СПб – в районе 17 000.

Очень низкие зарплаты – у специалистов в бюджетных учреждениях: начиная от библиотекаря и заканчивая типичным научным сотрудником.

Психологи, учителя в школах в начале карьеры получают от 15 000 — ниже среднего.

Медсестра и фельдшер получают в Санкт-Петербурге, как правило, от 20 000. Продавцы и продавцы-консультанты начинают со сумм в районе 17 000. Зарплаты грузчиков начинаются примерно с 20 000, однако, с ростом обязанностей здесь можно со временем получать и значительно больше.

Операторы колл-центров получают очень разные зарплаты в зависимости от нагрузки и специфики сервиса: от 12 000 до 50 000.

Особенности рынка труда в Петербурге

Стоит понимать, что в мегаполисах очень часто многое зависит не от того, кем работать, а от того, где именно. Многие люди получают деньги не по месяцам, а за проекты, например SMM-специалисты, ведущие частные сообщества, или блогеры, работающие удалённо.

Отдельная история – представители творческих профессий. Актёры для эпизодов, а также второго плана могут получать зарплату в районе 15 000. При этом известные актёры, накопившие опыта и получившие доступ к связям, получают в десятки раз больше, впрочем, конкуренция просто огромная.

Также огромное количество людей в городе, получающих на основном месте работы скромную оплату и делающих основные деньги в теневом секторе. Здесь речь идёт о фрилансе, репетиторстве, консультировании, некоторые подрабатывают таксистами.

МРОТ (минимальная заработная плата) в Санкт-Петербурге с 1 января 2020 года

  1. Минимальная заработная плата

  2. Размер минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге

  3. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год

  4. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год

  5. Что такое МРОТ

  6. Может ли зарплата работника быть меньше МРОТ

  7. Федеральный МРОТ

  • для расчета размера зарплаты и пособий

  • для штрафов, налогов и пеней

  • Справочная правовая информация по Санкт-Петербургу

  • Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге

    Институт минимального размера оплаты труда по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

    Согласно правилам части 3 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ:

    • размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ;

    • минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон:

      • правительства города Санкт-Петербурга;

      • объединения (федерации) профсоюзов;

      • объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).

    • после того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Санкт-Петербурга, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ;

    • если работодатель, осуществляющий деятельность на территории Санкт-Петербурга, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять;

    Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

    Размер минимальной заработной платы в г. Санкт-Петербурге

    Срок, с которого установлен размер минимальной заработной платы Размер минимальной
    заработной платы
    (руб., в месяц)
    Нормативный акт, установивший размер минимальной заработной платы
    с 1 января 2020 года 19 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год
    с 1 января 2019 года 18 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год
    с 1 мая 2018 года 17 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год
    с 1 января 2018 года 17 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год
    с 1 января 2017 г. 16 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год
    с 1 января 2016 г. 11 700 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год
    с 15 августа 2015 г. 11 000 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2015 год (ред. 22.07.2015)
    с 1 января 2015 г. 9 445 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2015 год (подписано 01.12.2014)
    с 1 января 2014 г. 8 868 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2014 год (подписано 26.12.2013)
    с 1 января 2013 г. 8 326 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2013 год (подписано 17.12.2012)
    с 1 января 2012 г. 7 781 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2012 год (подписано 01.12.2011)
    с 1 января 2011 г. 7 300 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2011 год (подписано 28.12.2010)
    с 1 сентября 2010 г. 6 890

    Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2010 год (подписано 22.04.2010)

    с 1 января 2010 г. 6 600
    с 1 января 2009 г. 6 200 Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2009 год (подписано 13.02.2009)

    Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год
    (Заключено в г. Санкт-Петербурге 28.11.2018 № 332/18-С)

    Правительство Санкт-Петербурга, общественная организация Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская федерация профсоюзов» (далее — Профсоюзы) и региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» (далее — Работодатели), именуемые далее Сторонами, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

    1. Предмет настоящего Соглашения

    1.1. Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2019 г. в размере 18000 рублей. При этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не должна быть менее 13500 рублей.

    1.2. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    1.3. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

    2. Обязательства Сторон

    2.1. Стороны обязуются:
    2.1.1. Осуществлять контроль и мониторинг выполнения настоящего Соглашения.
    2.1.2. Рассматривать результаты мониторинга выполнения настоящего Соглашения в рамках Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений.
    2.2. Правительство Санкт-Петербурга обязуется:
    2.2.1. Опубликовать текст настоящего Соглашения в средствах массовой информации в пятидневный срок со дня подписания настоящего Соглашения.
    2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения настоящего Соглашения в полном объеме для организаций, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга.
    2.3. Работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату в размере не ниже размера, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения.
    2.4. Профсоюзы обязуются:
    2.4.1. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Соглашения.
    2.4.2. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

    3. Ответственность Сторон

    В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

    4. Действие настоящего Соглашения

    4.1. Настоящее Соглашение распространяется на организации — юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.
    4.2. Достигнутые сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в данное Соглашение.

    Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год от 20.09.2017 № 323/17-С

    Правительство Санкт-Петербурга, общественная организация Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» (далее — Профсоюзы) и региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» (далее — Работодатели), именуемые далее Сторонами, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

    1. ПРЕДМЕТ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ

    1.1. Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2018 года в размере 17000 рублей. При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 13500 рублей.

    1.2. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад), или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

    1.3. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

    2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

    2.1. Стороны обязуются:
    2.1.1. Осуществлять контроль и мониторинг выполнения настоящего Соглашения.
    2.1.2. Рассматривать результаты мониторинга выполнения настоящего Соглашения в рамках Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений.
    2.2. Правительство Санкт-Петербурга обязуется:
    2.2.1. Опубликовать текст настоящего Соглашения в средствах массовой информации в пятидневный срок со дня подписания настоящего Соглашения.
    2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения настоящего Соглашения в полном объеме для организаций, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга.
    2.3. Работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату в размере не ниже размера, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения.
    2.4. Профсоюзы обязуются:
    2.4.1. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Соглашения.
    2.4.2. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

    3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

    4. ДЕЙСТВИЕ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ

    4.1. Настоящее Соглашение распространяется на организации — юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

    4.2. Достигнутые сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в данное Соглашение.

    Статья написана и размещена 22 июня 2017 года. Дополнена — 15.12.2017, 16.02.2018, 11.12.2018

    ВНИМАНИЕ!

    Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

    юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 — 2020

    Полезные ссылки по теме «МРОТ (минимальная заработная плата) в Санкт-Петербурге с 1 января 2020 года»

    1. Прожиточный минимум в Санкт-Петербурге

    2. Ставки налога на имущество в Санкт-Петербурге

    3. Льготы по налогу на имущество в Санкт-Петербурге

    4. Ставки транспортного налога в Ленинградской области

    5. Льготы по транспортному налогу в Ленинградской области

    6. Ставки транспортного налога в Санкт-Петербурге

    7. Льготы по транспортному налогу в Санкт-Петербурге

    8. Детские пособия в Санкт-Петербурге

    9. Где получить полис ОМС в Санкт-Петербурге

    10. Паспортные столы Санкт-Петербурга

    11. Адреса, телефоны, интернет-сайты налоговых инспекций Санкт-Петербурга

    12. Районные суды Ленинградской области

    13. Районные суды Санкт-Петербурга

    14. Территориальная подсудность районных судов Санкт-Петербурга

    15. Судебные участки мировых судей Ленинградской области

    16. Территориальная подсудность мировых судей Ленинградской области

    17. Судебные участки мировых судей Санкт-Петербурга

    18. Территориальная подсудность мировых судей Санкт-Петербурга

    19. Ставка рефинансирования ЦБ РФ;

    20. Ключевая ставка ЦБ РФ

    21. Прожиточный минимум

    22. Социальная норма на электричество

    23. О перепрограммировании многотарифных счетчиков электроэнергии в связи с переходом на зимнее время

    24. Юридическая консультация по трудовому праву

    25. Образец трудового договора

    26. Детские пособия

    27. Социальное обеспечение

    28. Что такое СНИЛС и зачем он нужен

    29. Полис ОМС

    30. УЭК – универсальная электронная карта

    31. Как получить статус беженца в России

    Tags: МРОТ, Санкт-Петербург, минимальный, размер, оплаты труда, минимальный размер оплаты труда, региональный мрот, 2020, с 1 января, 2020 года

    Минимальная зарплата в Петербурге в 2020 году на 36% превысит общероссийский МРОТ

    САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 27 декабря. /ТАСС/. Минимальная зарплата в Санкт-Петербурге на 2020 год установлена в сумме 19 тыс. рублей в месяц, что на 36% превысит общероссийский минимальный размер оплаты труда, который с января составит 12,13 тыс. рублей. Об этом сообщил в пятницу губернатор Санкт-Петербурга Александр Беглов во время подписания трехстороннего соглашения между правительством города, Ленинградской федерацией профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга.

    «Региональным соглашением минимальная заработная плата в Петербурге определена в размере 19 тысяч рублей. Это обязательно для всех предприятий и организаций города, независимо от форм собственности. При этом прожиточный минимум для трудоспособного населения сейчас составляет около 12,6 тыс. рублей. С января 2020 года МРОТ в России будет 12 тыс. 130 рублей. Наша минимальная заработная плата превышает этот показатель на 36%», — сообщил Беглов.

    По его данным, в экономике Петербурга на сегодня занято более 3 млн человек, при этом уровень безработицы составляет 1,4% — это один из самых низких показателей в России.

    «За последние 10 лет минимальная зарплата в Петербурге выросла в 3 раза. Средняя зарплата по городу превысила 60 тыс. рублей», — сообщил губернатор.

    Совет Федерации на заседании 23 декабря одобрил закон, устанавливающий минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2020 года в размере 12 тысяч 130 рублей в месяц. В настоящее время он составляет 11 тысяч 280 рублей.

    Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге в 2020 году составит 19 тысяч рублей

    Размер МРОТ утвержден Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год, которое было подписано сегодня в Смольном. Также были подписаны Трехстороннее соглашение Санкт-Петербурга на 2020-2022 годы и приложения к нему. Подписи под документами поставили губернатор Александр Беглов, президент Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга Анатолий Турчак и председатель Межрегионального объединения организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация профсоюзов» Владимир Дербин.

    «Минимальная заработная плата в Петербурге на 2020 год определена в размере 19 000 рублей. Это обязательно для всех предприятий и организаций города, независимо от форм собственности», — подчеркнул Александр Беглов, отметив, что при этом прожиточный минимум для трудоспособного населения в северной столице сегодня составляет 12 584 руб. «С 1 января 2020 года МРОТ в России будет 12 130 рублей. Наша минимальная зарплата превысит его более чем на треть – на 36%», — сказал он. Губернатор напомнил, что за последние 10 лет минимальная зарплата в Петербурге выросла в три раза, а средняя зарплата по городу сегодня превысила 60 тысяч рублей.

    «Правительство Санкт-Петербурга всегда выполняло свои обязательства по трехсторонним соглашениям. Мы защищаем петербуржцев и разбираемся с каждым конкретным случаем, с каждым предприятием, где есть нарушения. Уверен, что и это соглашение будет выполняться всеми сторонами», — заявил Александр Беглов. Он отметил, что подписанные сегодня документы – это гарантия социальной стабильности в городе.

    Трудовым кодексом предусмотрено, что регионы могут сами устанавливать минимальный размер оплаты труда. Этим правом воспользовались всего 4 региона: Санкт-Петербург, Москва, Московская и Ленинградская области.

    О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год

    Правительство Санкт-Петербурга
    ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА И ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОБЪЕДИНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ «ЛЕНИНГРАДСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ»

    РЕГИОНАЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ «СОЮЗ ПРОМЫШЛЕННИКОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА»

    РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

    от 27 декабря 2019 года

    О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год

    Правительство Санкт-Петербурга, общественная организация Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация профсоюзов» (далее — Профсоюзы) и региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» (далее — Работодатели), именуемые далее Сторонами, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о следующем.

    1.1 .Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2020 года в размере 19000 рублей. При этом тарифная ставка рабочего (работника) 1 разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14300 рублей.

    1.2. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), включающую тарифную ставку (оклад), или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

    2.1. Стороны обязуются:

    2.1.1. Осуществлять контроль и мониторинг выполнения настоящего Соглашения.

    2.1.2. Рассматривать результаты мониторинга выполнения настоящего Соглашения в рамках Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений.

    2.2. Правительство Санкт-Петербурга обязуется:

    2.2.1. Опубликовать текст настоящего Соглашения в средствах массовой информации в пятидневный срок со дня подписания настоящего Соглашения.

    2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения настоящего Соглашения в полном объеме для организаций, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга.

    2.3. Работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату в размере не ниже размера, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения.

    2.4. Профсоюзы обязуются:

    2.4.1. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Соглашения.

    2.4.2. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

    В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.

    4.1. Настоящее Соглашение распространяется на организации — юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

    4.2. Достигнутые сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового Соглашения, или внесения изменений и дополнений в данное Соглашение.

    Председатель общественной организации
    Межрегиональное Санкт-Петербурга
    и Ленинградской области объединение
    организаций профсоюзов «Ленинградская
    Федерация Профсоюзов»
    В.Г.Дербин

    Губернатор Санкт-Петербурга
    А.Д.Беглов

    Президент Регионального объединения
    работодателей «Союз промышленников
    и предпринимателей Санкт-Петербурга»
    А.А.Турчак

    Электронный текст документа
    подготовлен АО «Кодекс» и сверен по:
    рассылка

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *