Зарплаты в Санкт-Петербурге относительно большинства регионов России находятся на высоком уровне, по средним значениям они уступают только московским. Однако есть и обязательная нижняя планка, если работодатель выплачивает 2 месяца вознаграждение ниже зафиксированного уровня, его можно привлечь к уголовной ответственности.
Если речь идёт о «белой» зарплате, по 133 ТК РФ при отработке целого месяца и корректном выполнении обязанностей выплата ниже МРОТ возможна только при использовании договора подряда или возмездного оказания услуг.
Город на Неве может самостоятельно регулировать величину этого показателя, чем благополучно и пользуется, регулярно индексируя МРОТ.
Что касается минимальных зарплат, установленных законом, конечно, это не те деньги на которые можно прожить полноценно, совершенно точно такая сумма не даёт возможности снимать жильё или куда-то ездить в отпуск.
Ниже представлено видео о зарплатах в России:
Величина МРОТ в Петербурге и Ленобласти
Все регионы могут индексировать этот показатель с учётом местной специфики. Документ, регулирующий это значение в СПб – региональное соглашение, в формировании которого участвуют не только члены правительства города, но и влиятельные общественные объединения: федерация профсоюзов и союз промышленников. Стоит отметить, что по документу действие норматива МРОТ распространяется на всех, кроме бюджетников.
Величина прожиточного минимума (рублей) Санкт-Петербург (по данным Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга) на 2-3 квартал 2019 года
На душу населения | в том числе по социально демографическим группам | Наименование, дата и номер нормативного правового акта, устанавливающего величину прожиточного минимума | |||
трудоспособное
население |
пенсионеры | дети | |||
1 квартал 2018 | 10862,1 | 11903,1 | 8831,3 | 10594,4 | Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 18.05.2018 №390 |
2 квартал 2018 | 11007,6 | 12063,8 | 8944,3 | 10741,7 | Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 28.08.2018 №690 |
3 квартал | 11021,3 | 12079,5 | 8954,1 | 10754,6 | Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 11.12.2018 №930 |
МРОТ в СПб в 2019 году равен 18 000 рублей!
Действующий МРОТ в Ленинградской области независимо от района также выше среднероссийского: 10 850 рублей. Московский МРОТ выше: 18 561 рублей. При этом прожиточный минимум – чуть более 15 тысяч.
Если оценивать динамику по годам, петербургский МРОТ растёт несколько быстрее, чем общероссийский. Здесь жители города находятся в привилегированном положении. МРОТ примерно в полтора раза превышает средний прожиточный минимум на душу населения: 10 605 рублей, значение чуть меньше для пенсионеров и детей.
МРОТ повышают в среднем раз в год с учётом региональной инфляции. По сравнению с 2016 годом повышение было очень большим, тогда МРОТ был 11 700 рублей. В первой половине 2015 года – 9 445 рублей. В 2014 году – 8 868 рублей.
Таким образом за 5 лет он повысился почти в 2 раза. Если сравнивать со всей Россией, различия просто колоссальные: в 2013 году МРОТ в РФ составлял 5 205 рублей.
В Петербурге относительно неплохие условия по соотношению МРОТ и средней зарплаты, которая в последние годы колеблется на уровне 45 тысяч. В рамках Северо-Западного федерального округа более серьёзными зарплатами могут похвастаться только регионы с большими северными коэффициентами и благоприятными инвестиционными условиями, например, Ненецкий АО.
Размер почасовой оплаты труда в Петербурге
С учётом стандартного рабочего дня, недели и года при средней заплате по СПб стоимость рабочего часа оценивается порядка 320 рублей, для зарплаты на уровне МРОТ – около 114 рублей в час, это меньше тысячи в день.
Для сравнения с учётом конвертации валюты: в Германии стоимость рабочего часа на минимальном уровне – 654 рубля, в Великобритании – 660 рубля.
В Петербурге постепенно принимаются меры для поощрения молодых специалистов. В проекте на конец 2017 года – доплаты выпускникам вузов и ссузов, действующие в течение двух лет.
Сверхурочные отработанные часы должны учитываться в особом порядке и возмещаются в виде дополнительной оплаты и предоставления дополнительных дней отдыха. Первые два часа должны оплачиваться минимум в полуторном размере, третий и четвёртый – в двойном. Это общероссийская норма.
Средние зарплаты по профессиям в Петербурге
За счёт большого числа разноплановых фирм, привлекающих различные источники финансирования, в Санкт-Петербурге зачастую за сходную работу люди могут получать неодинаковые суммы вознаграждения. Классический пример – уборщица, которой для выполнения трудового функционала требуются минимальные навыки. Зарплата такого сотрудника в бюджетной организации может приближаться в прожиточному минимуму. В то же время есть фирмы, где уборщицы при соответствующем опыте могут получать суммы, превышающие средние зарплаты.
Примеры средней зарплаты в Петербурге за 6 месяцев 2019 года некоторых профессий:
Профессия | Средняя заработная плата, рублей | |||
всего | в том числе по формам собственности организаций | |||
федеральная | субъектов Российской Федерации | муниципальная | ||
Средняя заработная плата младшего медицинского персонала | 48 579,6 | 49 179,3 | 48 300,0 | — |
Средняя заработная плата врачей и работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское | 101 715,6 | 104 920,8 | 100 843,0 | …1) |
Средняя заработная плата научных сотрудников | 98 838,9 | 98 834,7 | 99 316,5 | — |
Средняя заработная плата педагогических работников | 58 439,6 | 82 171,0 | 58 189,8 | — |
Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций | 51 448,6 | 51 448,6 | — | — |
Средняя заработная плата работников учреждений культуры государственной | 57 856,5 | 64 959,8 | 51 213,9 | 40 900,2 |
Средняя заработная плата среднего медицинского (фармацевтического) персонала | 56 094,3 | 55 266,4 | 56 322,7 | — |
Тем не менее, в целом, определённые тенденции прослеживаются по типичным ставкам оплаты.
За любую универсальную работу существует рыночная ставка оплаты в час, которая колеблется в большинстве случаев в определённом диапазоне.
Самые низкооплачиваемые сферы занятости – те, которые не требуют ни квалификации, ни опыта. В них очень часто идут студенты и представители преклонного возраста. Очень часто фактически эта работа занимает далеко не полный рабочий день.
В гостиницах и профессиональных клинингах люди спокойно зарабатывают по 60-70 тысяч. Промоутеры и расклейщики объявлений могут в сезон заработать 10-15 тысяч. Низкие зарплаты – у начинающих кассиров, официантов, курьеров.
Нижняя планка по СПб – в районе 17 000.
Очень низкие зарплаты – у специалистов в бюджетных учреждениях: начиная от библиотекаря и заканчивая типичным научным сотрудником.
Психологи, учителя в школах в начале карьеры получают от 15 000 — ниже среднего.
Медсестра и фельдшер получают в Санкт-Петербурге, как правило, от 20 000. Продавцы и продавцы-консультанты начинают со сумм в районе 17 000. Зарплаты грузчиков начинаются примерно с 20 000, однако, с ростом обязанностей здесь можно со временем получать и значительно больше.
Операторы колл-центров получают очень разные зарплаты в зависимости от нагрузки и специфики сервиса: от 12 000 до 50 000.
Особенности рынка труда в Петербурге
Стоит понимать, что в мегаполисах очень часто многое зависит не от того, кем работать, а от того, где именно. Многие люди получают деньги не по месяцам, а за проекты, например SMM-специалисты, ведущие частные сообщества, или блогеры, работающие удалённо.
Отдельная история – представители творческих профессий. Актёры для эпизодов, а также второго плана могут получать зарплату в районе 15 000. При этом известные актёры, накопившие опыта и получившие доступ к связям, получают в десятки раз больше, впрочем, конкуренция просто огромная.
Также огромное количество людей в городе, получающих на основном месте работы скромную оплату и делающих основные деньги в теневом секторе. Здесь речь идёт о фрилансе, репетиторстве, консультировании, некоторые подрабатывают таксистами.
МРОТ (минимальная заработная плата) в Санкт-Петербурге с 1 января 2020 года
-
Минимальная заработная плата
-
Размер минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге
-
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год
-
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год
-
Что такое МРОТ
-
Может ли зарплата работника быть меньше МРОТ
-
Федеральный МРОТ
-
для расчета размера зарплаты и пособий
-
для штрафов, налогов и пеней
Справочная правовая информация по Санкт-Петербургу
Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге
Институт минимального размера оплаты труда по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.
Согласно правилам части 3 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ:
-
размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ;
-
минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон:
-
правительства города Санкт-Петербурга;
-
объединения (федерации) профсоюзов;
-
объединения работодателей (союза промышленников и предпринимателей).
-
после того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории Санкт-Петербурга, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ;
-
если работодатель, осуществляющий деятельность на территории Санкт-Петербурга, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению о региональном МРОТ не представил в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, считается, что работодатель присоединился к соглашению, а значит, обязан его применять;
Исходя из статьи 133.1 ТК региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.
Размер минимальной заработной платы в г. Санкт-Петербурге
Срок, с которого установлен размер минимальной заработной платы | Размер минимальной заработной платы (руб., в месяц) |
Нормативный акт, установивший размер минимальной заработной платы |
---|---|---|
с 1 января 2020 года | 19 000 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год |
с 1 января 2019 года | 18 000 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год |
с 1 мая 2018 года | 17 000 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год |
с 1 января 2018 года | 17 000 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год |
с 1 января 2017 г. | 16 000 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год |
с 1 января 2016 г. | 11 700 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год |
с 15 августа 2015 г. | 11 000 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2015 год (ред. 22.07.2015) |
с 1 января 2015 г. | 9 445 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2015 год (подписано 01.12.2014) |
с 1 января 2014 г. | 8 868 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2014 год (подписано 26.12.2013) |
с 1 января 2013 г. | 8 326 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2013 год (подписано 17.12.2012) |
с 1 января 2012 г. | 7 781 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2012 год (подписано 01.12.2011) |
с 1 января 2011 г. | 7 300 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2011 год (подписано 28.12.2010) |
с 1 сентября 2010 г. | 6 890 |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2010 год (подписано 22.04.2010) |
с 1 января 2010 г. | 6 600 | |
с 1 января 2009 г. | 6 200 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2009 год (подписано 13.02.2009) |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год
(Заключено в г. Санкт-Петербурге 28.11.2018 № 332/18-С)
Правительство Санкт-Петербурга, общественная организация Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская федерация профсоюзов» (далее — Профсоюзы) и региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» (далее — Работодатели), именуемые далее Сторонами, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.
1. Предмет настоящего Соглашения
1.1. Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2019 г. в размере 18000 рублей. При этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1-го разряда не должна быть менее 13500 рублей.
1.2. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового Кодекса Российской Федерации.
1.3. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
2. Обязательства Сторон
2.1. Стороны обязуются:
2.1.1. Осуществлять контроль и мониторинг выполнения настоящего Соглашения.
2.1.2. Рассматривать результаты мониторинга выполнения настоящего Соглашения в рамках Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений.
2.2. Правительство Санкт-Петербурга обязуется:
2.2.1. Опубликовать текст настоящего Соглашения в средствах массовой информации в пятидневный срок со дня подписания настоящего Соглашения.
2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения настоящего Соглашения в полном объеме для организаций, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга.
2.3. Работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату в размере не ниже размера, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения.
2.4. Профсоюзы обязуются:
2.4.1. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Соглашения.
2.4.2. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.
3. Ответственность Сторон
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.
4. Действие настоящего Соглашения
4.1. Настоящее Соглашение распространяется на организации — юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.
4.2. Достигнутые сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в данное Соглашение.
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 год от 20.09.2017 № 323/17-С
Правительство Санкт-Петербурга, общественная организация Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» (далее — Профсоюзы) и региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» (далее — Работодатели), именуемые далее Сторонами, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ
1.1. Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2018 года в размере 17000 рублей. При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 13500 рублей.
1.2. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад), или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3. Месячная заработная плата работника, работающего на территории Санкт-Петербурга и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. Стороны обязуются:
2.1.1. Осуществлять контроль и мониторинг выполнения настоящего Соглашения.
2.1.2. Рассматривать результаты мониторинга выполнения настоящего Соглашения в рамках Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений.
2.2. Правительство Санкт-Петербурга обязуется:
2.2.1. Опубликовать текст настоящего Соглашения в средствах массовой информации в пятидневный срок со дня подписания настоящего Соглашения.
2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения настоящего Соглашения в полном объеме для организаций, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга.
2.3. Работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату в размере не ниже размера, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения.
2.4. Профсоюзы обязуются:
2.4.1. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Соглашения.
2.4.2. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.
4. ДЕЙСТВИЕ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ
4.1. Настоящее Соглашение распространяется на организации — юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.
4.2. Достигнутые сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в данное Соглашение.
Статья написана и размещена 22 июня 2017 года. Дополнена — 15.12.2017, 16.02.2018, 11.12.2018
ВНИМАНИЕ!
Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.
юрист и налоговый консультант Александр Шмелев © 2001 — 2020
Полезные ссылки по теме «МРОТ (минимальная заработная плата) в Санкт-Петербурге с 1 января 2020 года»
-
Прожиточный минимум в Санкт-Петербурге
-
Ставки налога на имущество в Санкт-Петербурге
-
Льготы по налогу на имущество в Санкт-Петербурге
-
Ставки транспортного налога в Ленинградской области
-
Льготы по транспортному налогу в Ленинградской области
-
Ставки транспортного налога в Санкт-Петербурге
-
Льготы по транспортному налогу в Санкт-Петербурге
-
Детские пособия в Санкт-Петербурге
-
Где получить полис ОМС в Санкт-Петербурге
-
Паспортные столы Санкт-Петербурга
-
Адреса, телефоны, интернет-сайты налоговых инспекций Санкт-Петербурга
-
Районные суды Ленинградской области
-
Районные суды Санкт-Петербурга
-
Территориальная подсудность районных судов Санкт-Петербурга
-
Судебные участки мировых судей Ленинградской области
-
Территориальная подсудность мировых судей Ленинградской области
-
Судебные участки мировых судей Санкт-Петербурга
-
Территориальная подсудность мировых судей Санкт-Петербурга
-
Ставка рефинансирования ЦБ РФ;
-
Ключевая ставка ЦБ РФ
-
Прожиточный минимум
-
Социальная норма на электричество
-
О перепрограммировании многотарифных счетчиков электроэнергии в связи с переходом на зимнее время
-
Юридическая консультация по трудовому праву
-
Образец трудового договора
-
Детские пособия
-
Социальное обеспечение
-
Что такое СНИЛС и зачем он нужен
-
Полис ОМС
-
УЭК – универсальная электронная карта
-
Как получить статус беженца в России
Tags: МРОТ, Санкт-Петербург, минимальный, размер, оплаты труда, минимальный размер оплаты труда, региональный мрот, 2020, с 1 января, 2020 года
Минимальная зарплата в Петербурге в 2020 году на 36% превысит общероссийский МРОТ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 27 декабря. /ТАСС/. Минимальная зарплата в Санкт-Петербурге на 2020 год установлена в сумме 19 тыс. рублей в месяц, что на 36% превысит общероссийский минимальный размер оплаты труда, который с января составит 12,13 тыс. рублей. Об этом сообщил в пятницу губернатор Санкт-Петербурга Александр Беглов во время подписания трехстороннего соглашения между правительством города, Ленинградской федерацией профсоюзов и Союзом промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга.
«Региональным соглашением минимальная заработная плата в Петербурге определена в размере 19 тысяч рублей. Это обязательно для всех предприятий и организаций города, независимо от форм собственности. При этом прожиточный минимум для трудоспособного населения сейчас составляет около 12,6 тыс. рублей. С января 2020 года МРОТ в России будет 12 тыс. 130 рублей. Наша минимальная заработная плата превышает этот показатель на 36%», — сообщил Беглов.
По его данным, в экономике Петербурга на сегодня занято более 3 млн человек, при этом уровень безработицы составляет 1,4% — это один из самых низких показателей в России.
«За последние 10 лет минимальная зарплата в Петербурге выросла в 3 раза. Средняя зарплата по городу превысила 60 тыс. рублей», — сообщил губернатор.
Совет Федерации на заседании 23 декабря одобрил закон, устанавливающий минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2020 года в размере 12 тысяч 130 рублей в месяц. В настоящее время он составляет 11 тысяч 280 рублей.
Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге в 2020 году составит 19 тысяч рублей
Размер МРОТ утвержден Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год, которое было подписано сегодня в Смольном. Также были подписаны Трехстороннее соглашение Санкт-Петербурга на 2020-2022 годы и приложения к нему. Подписи под документами поставили губернатор Александр Беглов, президент Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга Анатолий Турчак и председатель Межрегионального объединения организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация профсоюзов» Владимир Дербин.
«Минимальная заработная плата в Петербурге на 2020 год определена в размере 19 000 рублей. Это обязательно для всех предприятий и организаций города, независимо от форм собственности», — подчеркнул Александр Беглов, отметив, что при этом прожиточный минимум для трудоспособного населения в северной столице сегодня составляет 12 584 руб. «С 1 января 2020 года МРОТ в России будет 12 130 рублей. Наша минимальная зарплата превысит его более чем на треть – на 36%», — сказал он. Губернатор напомнил, что за последние 10 лет минимальная зарплата в Петербурге выросла в три раза, а средняя зарплата по городу сегодня превысила 60 тысяч рублей.
«Правительство Санкт-Петербурга всегда выполняло свои обязательства по трехсторонним соглашениям. Мы защищаем петербуржцев и разбираемся с каждым конкретным случаем, с каждым предприятием, где есть нарушения. Уверен, что и это соглашение будет выполняться всеми сторонами», — заявил Александр Беглов. Он отметил, что подписанные сегодня документы – это гарантия социальной стабильности в городе.
Трудовым кодексом предусмотрено, что регионы могут сами устанавливать минимальный размер оплаты труда. Этим правом воспользовались всего 4 региона: Санкт-Петербург, Москва, Московская и Ленинградская области.
О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год
Правительство Санкт-Петербурга
ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА И ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОБЪЕДИНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ «ЛЕНИНГРАДСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ»
РЕГИОНАЛЬНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ «СОЮЗ ПРОМЫШЛЕННИКОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА»
РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
от 27 декабря 2019 года
О минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год
Правительство Санкт-Петербурга, общественная организация Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация профсоюзов» (далее — Профсоюзы) и региональное объединение работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» (далее — Работодатели), именуемые далее Сторонами, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о следующем.
1.1 .Установить в Санкт-Петербурге минимальную заработную плату с 1 января 2020 года в размере 19000 рублей. При этом тарифная ставка рабочего (работника) 1 разряда, оклад (должностной оклад) работника не должны быть менее 14300 рублей.
1.2. Стороны договорились, что размер минимальной заработной платы не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), включающую тарифную ставку (оклад), или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1. Стороны обязуются:
2.1.1. Осуществлять контроль и мониторинг выполнения настоящего Соглашения.
2.1.2. Рассматривать результаты мониторинга выполнения настоящего Соглашения в рамках Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений.
2.2. Правительство Санкт-Петербурга обязуется:
2.2.1. Опубликовать текст настоящего Соглашения в средствах массовой информации в пятидневный срок со дня подписания настоящего Соглашения.
2.2.2. Обеспечить финансирование выполнения настоящего Соглашения в полном объеме для организаций, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга.
2.3. Работодатели обязуются устанавливать коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами минимальную заработную плату в размере не ниже размера, установленного в пункте 1.1 настоящего Соглашения.
2.4. Профсоюзы обязуются:
2.4.1. Инициировать включение в коллективные договоры и соглашения положений об установлении размера минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 1.1 настоящего Соглашения.
2.4.2. Осуществлять контроль за выполнением настоящего Соглашения в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность, предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Санкт-Петербурга.
4.1. Настоящее Соглашение распространяется на организации — юридические лица, индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга, заключивших настоящее Соглашение или присоединившихся к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.
4.2. Достигнутые сторонами договоренности сохраняют силу до заключения нового Соглашения, или внесения изменений и дополнений в данное Соглашение.
Председатель общественной организации
Межрегиональное Санкт-Петербурга
и Ленинградской области объединение
организаций профсоюзов «Ленинградская
Федерация Профсоюзов»
В.Г.Дербин
Губернатор Санкт-Петербурга
А.Д.Беглов
Президент Регионального объединения
работодателей «Союз промышленников
и предпринимателей Санкт-Петербурга»
А.А.Турчак
Электронный текст документа
подготовлен АО «Кодекс» и сверен по:
рассылка