О назначении на должность

Содержание

Приказ на гипа образец

Оба документа устанавливают только должностные обязанности и квалификационные требования, причем одними и теми же словами.

При внимательном прочтении обнаруживается, что Минздрав России десятилетием позже (в 2008 году) почти слово в слово повторяет компиляцию Минтруда 1998 года со СНиПа 1985 года, в части, посвященной обязанностям главного инженера/архитектора проекта, а в прошлом году оба министерства день в день (12.02.2014) «актуализировали» свои документы, так же не заменив в соответствующих разделах ни одного слова по существу! Вызывает недоумение стереотипное дублирование, на которое, очевидно, потрачены немалые государственные ресурсы. Справедливости ради отметим, что, хотя слова и целые фразы указывают на первоисточник, но благодаря частичной перестановке местами упрек в плагиате был бы несостоятелен.

Поскольку Министерство труда, так же как и Минздрав, не дали себе труда создать новый документ, соответствующий текущему моменту, или хотя бы актуализировать должным образом, сегодня мы по-прежнему пользуемся калькой со СНиПа 1985 года.

Хотя этот нормативный акт необязателен и все содержащиеся в нем унифицированные формы являются рекомендованными, для кадровых работников он незаменимый помощник.

Обязательными являются следующие данные:

  • информация о работодателе;
  • сведения о самом документе, включая его номер и дату оформления;
  • данные о новом сотруднике (фамилия, имя и отчество) и место работы;
  • дата начала работы;
  • основания для оформления распоряжения.

При желании дополнительно можно уточнить остальные сведения из формы Т-1: о размере зарплаты и испытательном сроке.

Документ подписывает руководитель организации. Затем с ним необходимо ознакомить под роспись и самого сотрудника.
Если собственник назначил себя сам руководителем, то он подпишет распоряжение дважды – за себя и за работника.

Образец приказа директора о вступлении в должность

Моменты, на которые стоит обратить внимание

Поскольку мы рассматриваем пример, когда оформляют руководителя, нельзя не сказать о том, что, по мнению Роструда (письмо 22.09.2010 N 2894-6-1), приказ о вступлении в должность является документом, данные из которого вносятся в трудовую книжку. Этим разъяснением можно воспользоваться и при назначении иных лиц.

Если новый сотрудник заменит на посту прежнего, важно четко следить за датами вступления в силу распоряжений об отзыве с должности и о назначении на нее нового работника.

Приказ о назначении гипа образец

Руководитель организации Образец приказа о назначении ответственного за ведение архива технической и проектной документации. ПРИКАЗ № «___» ______ Во исполнение положений ГОСТ 21.203-78 для установления единых по организации правил учета и хранения подлинников проектно-сметной документации:

Руководитель организации Образец приказа о назначении ответственного за ведение архива технической и проектной документации.

  1. Назначить ответственного за ведение архива нормативной и технической документации: ФИО, должность с «___» __________.

Инфо

Техническое руководство проектно-изыскательскими работами при проектировании объекта и авторский надзор за его строительством, вводом в действие и освоением проектных мощностей.

Согласно Техническому регламенту «О безопасности зданий и сооружений» , с 2010 года авторский надзор отнесен к добровольным формам оценки соответствия, и выполняется при соглашении сторон по решению застройщика (технического заказчика). Конечно, авторский надзор необходим при создании произведений архитектуры – как неотъемлемая составная часть творческого процесса и элемент защиты авторских прав.

Также без авторского надзора отсутствует доказательная база ответственности генпроектировщика за соответствие построенного объекта капитального строительства проектной документации, что разрушает пирамидальную концепцию ответственности в условиях саморегулировании. При этом без авторского надзора не может быть ни обязательного, ни добровольного участия генпроектировщика, и конкретно ГИПа или ГАПа, в решении вопросов строительства, ввода в действие объекта, и освоения проектных мощностей.

Отметим, что названным Техническим регламентом определены лица, ответственные за процедуры ввода объекта капитального строительства в эксплуатацию: генподрядчик, застройщик и/или технический заказчик, лица, осуществляющие строительный контроль и государственный строительный надзор.

Приказ на гипа образец скачать бесплатно

Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности главного инженера проекта.

3.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию главного инженера проекта.

4.1.
Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

4.3.
Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Руководителя Организации.

4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Организации и его работникам.

4.5.

Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы главного инженера проекта определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.

5.2.
В связи с производственной необходимостью главный инженер проекта обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

Должностная инструкция главного инженера проекта

Открыть в формате WORD

1.1. Главный инженер проекта (ГИП) назначается приказом генерального директора предприятия из числа руководителей или специалистов.

Приказ о назначении гипа на объект образец

Участие в рассмотрении и согласовании генеральной подрядной строительной организацией проектно-сметной документации.

Решение вопросов, возникающих в процессе проектирования строительства, ввода в действие объекта, освоения проектных мощностей.

Организацию работы по устранению обнаруженных дефектов проектно-сметной и другой технической документации, а также по учету расходования утвержденных смет.

Подготовку предложений руководству проектной организации и заказчику о внесении в рабочую документацию изменений, связанных с введением новых нормативных документов, с учетом фактического состояния строительства.

Согласование обоснованных отступлений от действующих норм, правил, инструкций с органами государственного надзора и другими организациями, утвердившими их.

Обеспечение анализа и обобщения опыта проектирования, строительства и эксплуатации построенных объектов и подготовку на этой основе предложений по повышению технического и экономического уровня проектных решений.

Подготовку отзывов и заключений на рационализаторские предложения и изобретения, проекты стандартов, технических условий и других нормативных документов, связанных с проектированием и строительством.

Принятие участия в экспертизе проектов, подготовке публикаций и составлении заявок на изобретения, в работе семинаров и конференций по своей специальности.

Главный инженер проекта имеет право:

Приказ на главного инженера образец

1) градостроительный план земельного участка или в случае подготовки проектной документации линейного объекта проект планировки территории и проект межевания территории;

(см. текст в предыдущей редакции)

2) результаты инженерных изысканий…;

3) технические условия…».

ВниманиеИ далее: «Подготовка проектной документации осуществляется на основании задания застройщика или технического заказчика».

Таким образом, и выбор площадок для строительства, и подготовка заданий на проектирование, и организация инженерных изысканий (а не обследований) являются сегодня не должностной обязанностью ГИПа или ГАПа, как это было тридцать лет назад, а функциональной обязанностью застройщика или технического заказчика. Особенно наглядно функциональные обязанности застройщика или технического заказчика представлены при проведении тендеров на проектирование на основе законодательства о государственных закупках.

Названные исходные данные составляют в этом случае пакет тендерной документации, формируемый заказчиком, и участие в их подготовке ГИПа или ГАПа, по определению представляющего генпроектировщика, расценивается как нарушение антимонопольного законодательства.

Приказ на главного инженера проекта образец

— постоянная техническая поддержка.

При составлении приказа о принятии гражданина на работу в каком падеже нужно писать фамилию, имя и отчество его? Заранее Спасибо Большое !

Вход на сайт

Исходя из этой информации, указанному в вопросе работнику занимать должность главного инженера оснований не имеется.

Я эту норму привел не в качестве «спасительного круга», а сугубо для того, что бы Вы обратили внимание на уточнение в ней — если иное не установлено законодательством и не пытались ее (норму) использовать в описываемом в вопросе случае, так как квалификационные требования к должности главный инженер, которые я упомянул в самом начале ответа, утверждены именно законодательными нормами.

буква приказа

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

— Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться? — Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, — это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

Фирменный бланк Приказ 22.06.2010 №17 ОД г. Минск

О назначении ответственного лица за объект

ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Приказ на главного инженера строительной организации образец

ГИП, ГАП (если предусмотрено Требованиями к соответствующему виду работ) — ФИО

2.Главный инженер, Главный конструктор (если предусмотрено Требованиями к соответствующему виду работ) — ФИО

3.Работник по профилю соответствующего вида работ – ФИО.

Руководитель организации

ПРИКАЗ № … (для 13-го вида работ)

«___» ____________ В связи с осуществлением функции генерального проектировщика при выполнении проектных работ по организации подготовки проектной документации привлекаемым застройщиком или заказчиком на основании договора с юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (генеральным проектировщиком) приказываю:

  1. Назначить ответственными за выполнение функции генерального проектировщика:

ФИО (Руководитель организации)

ФИО (ГИП, ГАП – штатный сотрудник организации)

ФИО (Главный инженер, Начальник отдела, Главный специалист, Ведущий проектировщик/инженер/архитектор).

ФИО (Главный инженер, Начальник отдела, Главный специалист, Ведущий проектировщик/инженер/архитектор).

  1. Указанным специалистам в своей работе по выполнению возложенных обязанностей строго руководствоваться Постановлением Правительства №87 от 16.02.2008 «О составе разделов проектной документации и требований к их содержанию», СНиП 1.6.04-85 «Положение о главном инженере (главном архитекторе) проекта.

Приказ о назначении на должность главного инженера образец

Как выглядит форма приказа о назначении на должность директора Обязательными являются следующие данные: информация о работодателе; сведения о самом документе, включая его номер и дату оформления; данные о новом сотруднике (фамилия, имя и отчество) и место работы; дата начала работы; основания для оформления распоряжения.

Образец. Приказ о назначении на должность

и получайте от 8950 рублей каждые сутки в автоматическом режиме.

— Первый заработок в течении 60 минут.

— Без вложений и установки ПО.

— Стабильный доход 24 часа в сутки.

— Поступление денег без задержек.

— Для России, стран СНГ и Европы.

— Специально для новичков и людей без опыта.

— документы со всей необходимой доп.

Приказ на назначение главного инженера образец

Для выработки консолидированного мнения по столь острому и некорректно освещенному сегодня вопросу, полезно было бы проведение широкой профессиональной дискуссии, результаты которой могут стать основой пакета необходимых изменений и, при необходимости, разработки новых нормативно-правовых актов.

Документы, упоминаемые в тексте:

Постановление Правительства Российской Федерации № 87 от 16.02.2008 «О составе разделов проектной документации и требованиях к их содержанию» (ПОЛОЖЕНИЕ О составе разделов проектной документации и требованиях к их содержанию)

Федеральный закон Российской Федерации №190-ФЗ от 29.12.2004 «Градостроительный кодекс Российской Федерации»

Федеральный закон Российской Федерации №315-ФЗ от 01.12.2007 «О саморегулируемых организациях»

Приказ Министерства регионального развития РФ № 624 от 30.12.2009 «Об утверждении перечня видов работ по инженерным изысканиям, по подготовке проектной документации, по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства»

СНиП 1.06.04-85 «Положение о главном инженере (главном архитекторе) проекта»

Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 №37 «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих». Раздел II., ч.2.

Приказ о назначении главного инженера проекта на объект образец

Как составить приказ о назначении ответственных лиц

Для того, чтобы наладить успешную работу компании и установить чёткий порядок при решении организационных вопросов, важно разграничить зоны ответственности сотрудников, соблюдая при этом действующее законодательство. Ответственные работники назначаются в самых разных сферах деятельности организации.
Оформляется такое назначение распоряжением руководителя — приказом. Приведём образцы и опишем основные правила составления таких документов.

В каких сферах деятельности организации назначаются ответственные

Самым распространённым видом ответственности считается материальная, при этом назначается сотрудник или группа сотрудников, которые лично отвечают за ценные вещи, деньги и имущество компании.

Важно, что отвечать за имущество и ценности организации работник может только на основании письменного договора о полной материальной ответственности. Сотрудник должен согласиться взять на себя такую обязанность, поэтому одного лишь приказа недостаточно для возложения материальной ответственности. Матответственность отдельных работников (заместителя руководителя, главного бухгалтера) согласно ст.
243 ТК РФ может быть прописана непосредственно в трудовом договоре.

Чтобы вспомнить, какие же функции в обязательном порядке исполнялись ГИПами и ГАПами тридцать лет назад, и, по мнению министерств, должны обязательно исполняться сегодня, придется процитировать постановление Минтруда (а по сути все три акта).

Главный инженер, главный архитектор проекта:

«Осуществляет техническое руководство проектно-изыскательскими работами при проектировании объекта и авторский надзор за его строительством, вводом в действие и освоением проектных мощностей.

Принимает меры, направленные на повышение качества проектно-сметной документации

Готовит данные для заключения договоров с заказчиками на разработку (передачу) научно-технической продукции

Участвует в работе комиссий по выбору площадок (трасс) для строительства, в подготовке заданий на проектирование и в организации инженерных обследований для разработки проектно-сметной и другой технической документации

Организует ее разработку по закрепленным за ним объектам, участвует в составлении комплексных планов-графиков выполнения научно-исследовательских, проектных, конструкторских и технологических работ

Составляет календарные планы выпуска научно-технической продукции.

Формирует задания субподрядным организациям на выполнение поручаемых им работ и обеспечивает эти организации необходимыми исходными данными.

Условия оплаты и срок работы – в соответствии с заключенным трудовым контрактом.

Приказ о назначении главного инженера

Приказ о назначении может издаваться как при приеме на работу нового сотрудника, так и при перемещении уже работающего человека внутри коллектива.

При этом бланки унифицированных форм будут несколько отличаться друг от друга.

При необходимости, между сторонами может быть заключено соглашение о предоставлении сотруднику определенной должности. Такой двухсторонний акт подлежит передачи в кадровую службу для издания соответствующего приказа и иных документов.

Образец приказа о назначении на должность на примере директора

В статье 19 ТК РФ сказано, что трудовые отношения могут возникать на основании трудового договора в результате утверждения или назначения на должность.

Такие ситуации должны быть предусмотрены либо в законах, либо в уставах организаций.

При этом никаких иных разъяснений не дано, из чего можно сделать вывод, что и в таких случаях действуют общие нормы трудового права. Как выглядит форма приказа о назначении на должность директора Обязательными являются следующие данные: информация о работодателе; сведения о самом документе, включая его номер и дату оформления; данные о новом сотруднике (фамилия, имя и отчество) и место работы; дата начала работы; основания для оформления распоряжения.

— документы со всей необходимой доп.

Руководитель организации

Приложение №2 к Положению о защите персональных данных.

Заявление-согласие субъекта на передачу его персональных данных третьей стороне.

1. Сведения об образовании, в т.ч. копию диплома об образовании;

2. Информацию по повышению квалификации и переподготовке, в т.ч. копию удостоверения о повышении квалификации, квалификационного аттестата;

Как выглядит такой документ, какие у него особенности, кто его подписывает – об этом в нашем материале. Для удобства рассмотрим ситуацию, когда надо подготовить бумаги для трудоустройства директора.

Назначение на должность: правовые основы

В статье 19 ТК РФ сказано, что трудовые отношения могут возникать на основании трудового договора в результате утверждения или назначения на должность.

Такие ситуации должны быть предусмотрены либо в законах, либо в уставах организаций. При этом никаких иных разъяснений не дано, из чего можно сделать вывод, что и в таких случаях действуют общие нормы трудового права.

Исходя из требований статьи 68 ТК РФ , работодатель сначала должен заключить трудовое соглашение с новым работником, а затем издать соответствующее распоряжение о приеме на работу.

Говоря о работнике-руководителе, стоит вспомнить и нормы статьи 275 ТК РФ , из которых следует, что уставом организации могут быть предусмотрены и иные процедуры до заключения договора о трудоустройстве.

Как выглядит форма приказа о назначении на должность директора

Приказ о назначении на должность директора можно выпустить в произвольной форме. При этом важно, чтобы в нем были все необходимые реквизиты.

Какие именно, можно подсмотреть в унифицированной форме N Т-1, которая была утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 .

Бланк приказа о назначении на должность

Чтобы отразить назначение на должность, издается соответствующий приказ. За подготовку документа отвечает кадровый работник. Хотя не существует единой формы бланка, он должен соответствовать определенным требованиям. Пример заполнения утверждается руководителем организации. В конце можно скачать приказа о назначении на должность образец.

Основные рекомендации по подготовке бланка

К приказу о назначении применимы те же правила, что и для других деловых документов. Не допускаются сокращения и исправления в тексте. Следует аккуратно оформить все графы бланка.

Перечислим основные разделы документа:

  1. Реквизиты организации, в которую принимается сотрудник.
  2. Дата подписания распоряжения и его порядковый номер.
  3. Сведения о принятом работнике.
  4. Наименование должности в согласии с штатным расписанием.
  5. Срок исполнения обязанностей (при заключении срочного договора).
  6. Размер заработной платы и дополнительных выплат.
  7. Подписи работодателя и принятого работника.

Этот общий план используется для формирования постановления. Стоит отметить, что, если человек переводится с одной должности на другую в пределах одного предприятия, также применим приказ о назначении.

Важно! Отменить постановление или внести в него коррективы могут только лица, подписавшие этот документ, а именно руководитель и сам сотрудник.

В текст включается отметка о том, что сроки и размер оплаты соответствуют указанным в трудовом договоре. Название должности вносится без сокращений, в согласии с наименованием в штатном расписании.

Подробный план документа

Как уже отмечалось, приказ о назначении на должность главного бухгалтера и других рабочих оформляется на бланке, утвержденном руководителем организации. Далее перечислены основные пункты, которые он содержит в обязательном порядке.

  1. Вводная часть. Здесь указывают наименование организации, номер и дату подписания.
  2. Основное содержание. В текст включаются данные физического лица (ФИО полностью), дата заступления и полное название должности в соответствии с штатным расписанием. Следует обозначить, что условия и сроки выполнения работы согласуются с указанными в трудовом договоре.
  3. Подписи сторон. После основного текста ставится печать организации и подпись руководителя. Сотрудник, в связи с назначением которого оформляется постановление, также ставит свою подпись. Только после того, как он подтвердил, что ознакомлен с документами, он может приступать к обязанностям.

После того, как бланк был подписан, с него делается выписка и передается в кадровый отдел. Тот же порядок действует и при назначении на должность директора. Затем на основании выписки специалистом отдела кадров издается приказ о назначении заработной платы, которые имеет унифицированную форму Т-1. По этому документу оформляется лицевой счет для перечисления заработной платы и выполнения расчетов.

Затем кадровый работник заводит на нового сотрудника личную карточку по форме Т-2. Соответствующая отметка делается в его трудовой книжке.

Требуется ли согласие работника

Для заступления на новое место одного только распоряжения работодателя недостаточно. Необходимо получить согласие обеих сторон. С этой целью работнику понадобится написать заявление.

Документ должен быть предоставлен в письменном виде и заверен руководителем предприятия. Заявление пишется на имя работодателя. В содержании выражается просьба назначить или перевести на вакантное место.

Еще один вариант, как получить согласие сотрудника, заключение двухстороннего соглашения. На основании этого документа работнику предоставляется определенная должность. Подписанное соглашение передается в кадровый отдел, сотрудники которого оформляют приказ и сопутствующие бланки.

В случае с переводом возможны ситуации, когда существенным образом меняются условия труда, размер заработной платы и рабочие обязанности. Здесь кроме приказа о назначении на должность оформляется один из предложенных документов:

  • новый трудовой договор;
  • дополнительное соглашение к ранее подписанному контракту.

Крайне редко встречаются ситуации, когда работодатель принудительно переводит сотрудника на другое место. Поручить ему другие обязанности можно только на ограниченный срок и при наличии серьезных оснований. Они должны быть закреплены документально, а эти бланки стоит приложить к постановлению о переводе.

Таким образом, при принятии нового работника или переводе на другую должность издается приказ о его назначении. Для него не разработано унифицированной формы, но есть перечень правил по его составлению. Бланк, который будет использоваться на предприятии, разрабатывается и утверждается руководителем. Далее можно скачать по ссылке примерный бланк приказа.

Приказ о назначении на должность

Приказ о назначении на должность оформляется кадровой службой по распоряжению руководителя предприятия. Назначение на должность осуществляется только при наличии согласия обеих сторон (предприятия и работника) и составленного в письменной форме заявления работника на имя директора компании о назначении. Приказ имеет утвержденную унифицированную форму, которую необходимо соблюдать. В нем не допускается никаких помарок, исправлений и сокращений. Если допущена ошибка, то приказ нужно печатать заново.

Содержание приказа о назначении на должность

Приказ о назначении на должность должен в обязательном порядке содержать следующую информацию:

  • В самом верху бланка пишется слово «Приказ», а ниже его суть – «Назначение на должность».
  • Затем указывается город и дата составления документа.
  • В самом тексте приказа следует указать фамилию, имя и отчество сотрудника и название должности, на которую он назначается. Также указываются даты – с какого числа происходит назначение и по какое. Если назначение бессрочное, то конечная дата не вносится. Ниже необходимо отметить условия оплаты труда работника на новой должности. Обычно пишут: «С оплатой труда согласно штатного расписания» или «С оплатой труда в соответствии с заключенным трудовым контрактом».
  • В конце документа указывается должность руководителя, его фамилия, имя, отчество и оставляется пробел для подписи, а также дата подписания приказа.

Данный документ печатается на фирменном бланке, в верхней части которого указывается информация о предприятии, его название, адрес и реквизиты, а также порядковый номер документа. После визирования приказа директором, работник, назначенный на должность, должен ознакомиться с приказом и расписаться в документе.

Как оформить назначение на должность

2 мая 2012 Автор КакПросто! В процессе трудовых отношений руководители организаций могут принимать решения о переводе сотрудников на другое место работы. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, оформление работников на другую должность должно начинаться с их письменного согласия. Инструкция 1 Если перевод осуществляется по вашей инициативе, направьте в адрес работника письмо-уведомление. В документе укажите причину этих действий, дату перевода, предполагаемую должность. При положительном ответе сотрудник должен подписать документ и поставить дату ознакомления. Когда инициатором перевода выступает сам сотрудник, он должен написать на ваше имя заявление. 2 Составьте должностную инструкцию, здесь перечислите все обязанности и права сотрудника. Отдайте документ ему на подпись. Если того требует занимаемая должность, заключите договор о полной материальной ответственности. 3 Так как перевод на другую должность влечет изменение условий трудового договора, вам нужно заключить с работником дополнительное соглашение. В этом документе укажите старую и новую формулировку условия (то есть должность), размер заработной платы и иные условия работы. Юридический документ составляется в двойном экземпляре, каждый из которых подписывается обеими сторонами и скрепляется печатью организации. 4 На основании документа оформите приказ о переводе. Для этого вы можете использовать унифицированную форму №Т-5, а можете разработать ее самостоятельно, утвердив в учетной политике. Распорядительный документ должен иметь следующую информацию: Ф.И.О. сотрудника и его табельный номер, вид перевода, прежнее и новое место работы. Приказ подписывается руководителем и отдается на подпись сотруднику. 5 Сделайте отметку в личной карточке работника, в личное дело подшейте копию приказа и заявления сотрудника. Составьте приказ об изменении штатного расписания, на основании распорядительного документа внесите корректировку в документ. Обязательно внесите сведения в трудовую книжку, ссылаясь на статью 72 Трудового кодекса России. Совет полезен?

Дорогие коллеги! На курсах (вебинарах) я постоянно советую, как уменьшить в 10 раз штрафы от проверок любых органов (плановые и внеплановые (по жалобе пациента) проверки Роспотребнадзора, Росздравнадзора, Трудовой инспекции, УФАС (сайт, реклама), Роскомнадзора (персональные данные), прокуратуры (в т.ч. противодействие коррупции), МЧС, Охраны труда и пр.).

Получив очередной вопрос, я решил все осветить в данном материале.

Итак, механизм заключается в том, что при выявлении нарушений штраф накладывается на юридическое лицо (клинику) либо на должностное лицо (кому Приказом вменены обязанности по контролю за организацией соответствующей работы). При этом размер штрафа на должностное лицо примерно в 10 раз меньше, чем на юридическое.

Очень наглядно это работает при штрафах УФАС (нарушения рекламы), пожарников и охраны труда: штраф на юрлицо (клинику) 200 тыс. рублей, на главного врача (директора, и тп) = 20 тыс. рублей. Очень ощутимо.

Что же нужно, чтобы сэкономить 180 тыс. рублей? 10 минут времени и несколько листов бумаги для принтера.

Итак, берем все организационные процессы, которые контролируются всеми надзорными органами, и вменяем Приказом должностному лицу организацию и контроль за этими задачами. Теперь при проверке, если нашли нарушения – предоставляем проверяющим приказ и они уже будут обязаны штрафовать должностное лицо.

Здесь есть два нюанса:

  1. организацию медицинских процессов (организация контроля качества медицинской помощи, соблюдение лицензионных требований и условий, санэпидрежим и пр.) нужно возлагать обязательно на врача, даже если у него нет сертификата по организации здравоохранения (желательно чтобы был), т.к. если все вменить директору без медицинского образования, то штраф наложат на юридическое лицо, поскольку это должностное лицо не имело возможности выполнять возложенные на него задачи в силу отсутствия специальных познаний). Поэтому обычно или все возлагает на главного врача, или делим: медциснкие на главного врача, остальные (кадры, пожарка, охрана труда, ГО и пр). – на генерального директора или директора.
  2. для спокойствия того, на кого возлагаем ответственность, предупреждаем его, что:
    1. стоимость всех штрафов Вы компенсируете,
    2. никаких ограничений на него не может быть возложено (люди бывает боятся, что попадут в стоплист на выезд за границу и пр.,
    3. никакой уголовной ответственности не будет (гипотетически можно представить это в хирургических клиниках, но фактически такого не происходит).

Как видите, все просто и эффективно!

Вот так выглядит приказ:

«Общество с ограниченной ответственностью «………..»

———————————————————————

ПРИКАЗ № ……….

Об оптимизации контроля за деятельностью ООО «…..»

В целях улучшения качества и контроля деятельности в ООО «…..»

Приказываю:

  1. Ответственность за организацию и контроль соблюдения лицензионных требований и условий при осуществлении ООО «…» медицинской деятельности возложить на главного врача.
  2. Ответственность за организацию работы по контролю качества лечения возложить на главного врача.
  3. Ответственность за организацию приема и увольнения работников, организацию медицинских осмотров работников, организацию кадрового делопроизводства, контроль за своевременным прохождением работниками повышения квалификации и аккредитации, возложить на главного врача.
  4. Ответственность за соблюдением законодательства …….

…………..

………………

  1. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор ООО «…..» ……….»

Вы можете составить Приказ самостоятельно или заказать готовый приказ вместе с Инструкций по его введению, для этого:

  1. Оплатите 1000 руб. на карту Сбербанка: 5469300238629783, Получатель— Артем Валерьевич Воропаев), в сообщении укажите 1. «Приказ на ГВ» 2. Вашу эл. почту.
  2. Обязательно на эл. почту artemvoropaev@mail.ru пришлите письмо, что Вы оплатили, и Вам придет письмо с документацией.

Ваш медицинский правовед,

Артем Воропаев

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *