Оплата больничного листа в 2019 году

С 10 апреля 2018 изменился порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи. Это коснулось детей в возрасте до 7 лет и детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.

Приказом Минздрава России от 28.11.2017 № 953н сняты все ограничения по количеству больничных дней для этой группы детей.

Свежие изменения в оплате больничных по уходу за ребенком

В прошлой версии приказа Минздрава России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (далее — Приказ № 624н) листок нетрудоспособности по уходу за больными детьми до 7 за весь год не мог превышать 60 дней. По отдельным категориям заболеваний годовой лимит составлял 90 дней. В новой редакции абзац 2 пункта 35 Приказа № 624н устанавливает, что больничный выдается на весь период лечения ребенка.

В отношении больных детей-инвалидов ранее был лимит количества дней нетрудоспособности – 120 дней в году. После внесения изменений в абзац 4 пункта 35 Приказа № 624, больничный по уходу за детьми-инвалидами распространяется на весь срок болезни. Увеличен на 3 года предельный возраст больных детей:

  • инвалидов;
  • инфицированных вирусом иммунодефицита человека;
  • с заболеваниями, связанными с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями.

Теперь уход за такими детьми оплачивают, пока они не достигли 18 вместо 15 лет.

Изменения не коснулись порядка оплаты больничных листов, прописанных в статье 6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ). Сводная информация по срокам и оплате больничных листов приведена в таблице ниже.

Возраст ребенка Код нетрудоспособности в больничном листе Максимальный срок больничного листа, выписанного врачом Оплата больничного листа, лимит за год Нормативная база
до 7 09, 11*, 12** Весь период лечения Не более 60 дней.

Не более 90 дней по причинам 11 и 12

Абзац 2 ст. 35 Приказа № 624н, пп.1 п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ
7 – 15 09, 11* До 15 дней Не более 45 дней за год Абзац 3 ст. 35 Приказа № 624н, пп. 2 п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ
15 – 18 09, 11* До 3 дней при амбулаторном лечении;

До 7 дней — по решению врачебной комиссии

Не более 30 дней Абзац 9 ст. 35 Приказа № 624н, пп. 6 п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ
Ребенок-инвалид до 18 13 Весь период лечения Не более 120 дней Абзац 4 ст. 35 Приказа № 624н, пп. 3 п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ
до 18 с ВИЧ 15 весь период совместного пребывания на стационарном лечении За весь период совместного пребывания на стационарном лечении Абзац 5 ст. 35 Приказа № 624н, пп. 4 п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ
до 18, когда болезнь связана с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями 14 Весь период лечения За весь период лечения Абзац 6 ст. 35 Приказа № 624н, пп. 5 п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ
до 15 в отношении живущих на загрязненных территориях в результате аварии ЧАЭС 09 Не все время болезни Не более 30 дней Абзац 7 ст. 35 Приказа № 624н, пп. 6 п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ
до 15, когда болезнь связана с радиационным воздействием на родителей 09 На весь период болезни Не более 30 дней Абзац 8 ст. 35 Приказа № 624н, пп. 6 п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ
до 7 при карантине в саду, яслях 03 На весь период карантина За весь период карантина ст. 43 Приказа № 624н, п. 6 ст. 6 Закона № 255-ФЗ

* Если заболевание включено в Перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 715.

** Если заболевание включено в Перечень, утвержденный Приказом Минздравразвития РФ от 20.02.2008 № 84н.

Оплата листа нетрудоспособности для совместителя

В отношении лиц, работающих по совместительству правила предоставления и оплаты листа нетрудоспособности остались прежними. Если человек работает более 24 месяцев на каждом из мест: основной работе и по совместительству, то он получает столько больничных листов, сколько таких мест работы и получает оплату у всех работодателей.

Если же человек работает хотя бы в одном из мест менее 24 месяцев, то больничный оплачивают в одной организации по его выбору.

В таблице приведены ситуации, как оплачивать больничный лист совместителя по уходу за больным ребенком в 2018.

Начало работы внешнего совместителя в организации Справка с основного места работы, что пособие не начислялось и не выплачивалось Доходы, учитываемые при расчете пособия
В году, когда сотрудник заболел (2018) есть Доходы, полученные за расчетный период у других работодателей. Подтверждение — Справки 2-НДФЛ
нет Пособие не начисляют
В году, когда начинается расчетный период (2016) есть Доходы, полученные сотрудникам по всем местам работы, подтвержденные Справками 2-НДФЛ
нет Средний заработок за расчетный период в этой организации
В любом году до начала расчетного периода (ранее 2016) Не учитывается Средний заработок за расчетный период в этой организации

Стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности

Размер начисляемого пособия по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком зависит от количества дней больничного листа и трудового стажа родителя.

По данным пунктов 3 и 4 статьи 7 закона № 255-ФЗ пособие в 2018 составит.

Тип лечения Стаж работы, лет Условие оплаты, в % от среднего заработка Количество оплачиваемых дней
Амбулаторное < 5 60 Первые 10
5 — 8 80
>8 100
Не имеет значения 50 11-й и следующие дни
Стационар < 5 60 Весь период лечения
5 — 8 80
>8 100

В случаях, когда общий трудовой стаж работника менее 6 месяцев, то больничные рассчитывают не по среднему заработку, а из расчета минимальной оплаты труда (далее — МРОТ) с учетом районного коэффициента. Такое же правило применяется к сотрудникам, чей средний заработок не превышает размер МРОТ, установленный на 2018.

В апреле минимальная стоимость одного больничного дня составит:

(9 489 руб. × 24 мес.) / 730 дн. × 60 % = 187,18 рублей,

с мая:

(11 163 руб. × 24 мес.) / 730 дн. × 60 % = 220,20 рублей.

Законом также регулируется верхний предел больничных выплат. Он зависит от величины предельной базы для начисления страховых взносов в ФСС. Каждый год Правительство РФ утверждает эти показатели. Для расчета листа нетрудоспособности в 2018 учитывают предельные величины за 2016 и 2017 года, они равны:

  • 718 000 рублей;
  • 755 000 рублей.

Значит, среднедневной заработок, который берут для расчета, не может превысить:

(718 000 + 755 000) / 730 = 2 017,81 рубль.

Если обратить внимание на формулы, то при расчете среднего дохода берут показатель — 730 дней. По правилам расчета больничных это число всегда неизменно. И не зависит, был ли сотрудник в расчетном периоде на другом больничном.

Как рассчитать больничный лист по уходу за ребенком в 2018 году

Общая формула определения больничных выглядит так:

Среднедневной заработок Х Процент по стажу и количеству дней амбулаторного лечения Х Дни болезни Х Районный коэффициент
(Доходы 2016 + доходы 2017) / 730 дней (50 — 100) % (календарные) (если есть)

На примерах рассмотрим разные случаи начисления пособия по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком.

Пример расчета больничного по минимальному размеру

Васильева О.А. работает в ООО «Ромашки» с 01.01.2018. Трудового стажа до этой работы не было. Заработная плата — 18500 рублей. У нее заболел ребенок 6 лет. С 1 по 20 апреля она находилась с ним на больничном (амбулаторное лечение).

По заданным условиям у Васильевой О.А. не наработан расчетный период, поэтому расчет будет идти по МРОТ.

Находим сумму доходов за расчетный период:

9 489 × 24 = 227 736 рублей.

Определяем средний заработок. Для этого сумму доходов делим на 730 дней, независимо есть ли в расчетном периоде високосный год:

227 736 / 730 = 311,97 рублей.

Рассчитываем пособие за первые 10 дней:

311,97 × 60 % *10 дн. = 1 871,82 руб.

Пособие за 11-20 дни больничного листа:

311,97 × 50 % × 10 дн. = 1 559,85 руб.

Общая сумма пособия:

1 871,82 + 1 559,85 = 3 431,67 рублей.

Пример 2. Конюхова Т.П. работает в ООО «Фаворит-74» более 10 лет. Доход за 2016 составил 60000 рублей, за 2017 — 67000 рублей. В регионе проживания применяется коэффициент 1,15. В марте 2018 она находилась на стационарном лечении с ребенком 11 лет — 21 день.

Среднедневной доход:

(60 000 + 67 000) / 730 = 173,97 рубля.

Это меньше, чем минимальный размер, высчитанный по МРОТ – 187,81 рубля. Значит, дальше берется показатель МРОТ.

Размер пособия:

187,81 × 100 % × 1,15 × 21 = 4 535,61 рубль.

Пример расчета максимального размера

Копейкина О.А. имеет трудовой стаж 6 лет, доход за 2016 — 750000 рублей, за 2017 — 800000 рублей. В апреле 2018 находилась с ребенком на амбулаторном лечении 14 дней.

Среднедневной доход:

(750 000 + 800 000) / 730 = 2 123,29 рублей.

Сравниваем с предельным размером:

2 123,29 > 2 017,81.

Значит, дальше берется предельный показатель среднего дохода. Рассчитываем пособие за первые 10 дней болезни с учетом процента за стаж:

2 017,81 × 80 % × 10 = 16 142,48 рублей.

Остальные дни считают по 50 %:

2 017,81 × 50 % × 4 = 4 035,62 рубля.

Общая сумма больничного листа:

16 142 ,48 + 4 035,62 = 20 178,10 рублей.

Пример 2. Сушкина К.Р. имеет трудовой стаж 15 лет, доход за 2016 — 850000 рублей, за 2017 — 948000 рублей. На 1 апреля 2018 общее число больничных дней по уходу за ребенком 5 лет составило 50 дней. С 5 по 19 апреля она уходит в очередной больничный. Рассчитаем его оплату.

Среднедневной заработок:

Изменения в оплате больничного листа с 1 июля 2019 года: предусмотрены ли?

По каким правилам будет осуществляться оплата листов временной нетрудоспособности с 1 июля 2019 года. Введение в обиход электронных больничных листов.

Процедура оформления больничных листов нечасто претерпевает серьёзные изменения. Однако ежегодно происходит корректировка оплаты листа временной нетрудоспособности. Связано это с изменением оплаты труда граждан, в т. ч. повышением МРОТ, их страхового стажа и других показателей. Полезно узнать, какие нововведения были приняты в 2019 году в этой области, задумано ли повышение пособия по временной нетрудоспособности в июле текущего года, как обстоят дела с электронными больничными листами.

Оплата больничного листа с июля 2019 года: стоит ли ждать изменений

Больничный лист — это документ, выдаваемый медицинским учреждением гражданам, имеющим страховой полис.

Работодатели обязаны оплатить больничный, если:

  • сотрудник заболел;
  • работник осуществляет уход за больным ребёнком или другим членом семьи;
  • трудящийся получил бытовую или производственную травму;
  • у сотрудника обострилось профессиональное заболевание.

Больничный лист оформляется врачом медицинского учреждения в случае болезни гражданина или в иных, предусмотренных законом, ситуациях

Корректировок в оплате листа временной нетрудоспособности с 1 июля текущего года не предвидится. При расчёте больничных по-прежнему следует руководствоваться ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Определённые новшества были введены с 1 января 2019 года, о чём будет сказано ниже. Стоит отметить, что в июле продолжит работать пилотный проект «Прямые выплаты» для некоторых субъектов РФ.

Специалисты ФСС будут рассчитывать пособия по больничному листу, а затем направлять гражданам напрямую.

Преимущество такой системы заключается в том, что трудящиеся могут не беспокоиться о финансовом состоянии работодателя. Полагающиеся им выплаты они получат в любом случае.

Начисление денежных средств по листу временной нетрудоспособности будет осуществляться:

  • на банковские карты «Мир»;
  • почтовым переводом.

Однако гражданину, заинтересованному в получении пособия в рамках проекта, необходимо будет подать письменное заявление с указанием номера карты «Мир» (или реквизитов счёта в банке) или почтового адреса.

С 1 июля к проекту «Прямые выплаты» присоединятся такие регионы:

  • Забайкальский край;
  • Архангельская обл.;
  • Воронежская обл.;
  • Ивановская обл.;
  • Мурманская обл.;
  • Пензенская обл. и др.

С июля текущего года всё большее распространение будут иметь электронные больничные листы. Они введены в оборот ФЗ от 01.05.2017 № 86-ФЗ. Данный формат ничем не уступает традиционному, т. е. на бумажном носителе.

Необходимость внедрения электронного варианта больничных листов объясняется следующим:

  • упрощает взаимодействие с документацией, в т. ч. сортировку и архивирование;
  • позволяет усилить меры информационной безопасности, в т. ч. ввести новые технологии для проверки подлинности (это связано с тем, что лист временной нетрудоспособности — один из наиболее часто подделываемых документов);
  • электронный формат упрощает отслеживание и передачу сведений между гражданами и работодателями.

Электронный больничный лист имеют ту же правовую силу, что и документ в бумажном варианте

Однако оформление больничных листов в электронном формате требует выполнения следующих условий:

  • работодатель должен иметь учётную запись с личным кабинетом на сайте ФСС;
  • в самом медицинском учреждении (где планируется получать больничный) должна функционировать система для работы с электронными версиями документа.

Изменения в оплате больничного листа, вступившие в силу с начала года

С 1 января 2019 года на размер оплаты больничного листа продолжает оказывать влияние страховой стаж. Страховой стаж — это суммарная длительность рабочих периодов гражданина, в течение которых он самостоятельно перечислял или за него вносили страховые взносы в ПФР, а также иных принимаемых в расчёт периодов.

Таблица: зависимость пособия по больничному листу от страхового стажа

Страховой стаж Размер больничного
Менее 5 лет 60% среднего заработка
От 5 до 8 лет 80% среднего заработка
8 лет и более 100% среднего заработка

Для расчёта суммы пособия нужно учитывать такие показатели:

  • расчётный период;
  • заработную плату за расчётный период;
  • страховой стаж;
  • средний дневной заработок;
  • количество дней болезни.

При расчёте выплат по больничному листу размер дневного пособия умножают на число календарных дней, в течение которых гражданин был нетрудоспособен.

В 2019 году произошли такие новшества:

  • увеличилась минимальная оплата по предоставленному листу нетрудоспособности в связи с увеличением МРОТ до 11 тыс. 280 р.;
  • при расчёте пособия по беременности и родам количество дней в расчётном периоде равно 730;
  • увеличились показатели предельной величины заработка для определения максимальной суммы для оплаты больничного листа.

Основные изменения в оплате больничного листа произошли в начале 2019 года, что связано с повышением МРОТ, а также с увеличением показателей предельной величины заработка для определения максимальной суммы для оплаты больничного листа. С июля 2019 года в проекте «Прямые выплаты» будут задействованы больше регионов. Также более широкое распространение получат электронные больничные листы, что позволит усовершенствовать систему поиска и хранения документации.

  • Наталья Иванова

Здравствуйте! Меня зовут Наталья. По образованию я специалист по связям с общественностью.

С 1 января наибольшая и наименьшая сумма пособия, которая выплачивается работникам в результате заболевания, изменится в сторону увеличения. Назначение выплат регламентируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ с внесенными правками от 27.06.2018 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Однако, в 2019 году также учитываются рост величины МРОТ.

Лист временной нетрудоспособности

Больничный лист могут получить официально трудоустроенные сотрудники, в случае их временной нетрудоспособности в связи с развитием заболевания (инфицирования, обострения хронической патологии и пр.) или при беременности и предстоящих родах. Лист выписывают в государственной больнице или частной клинике, которая имеет соответствующее лицензирование и право на работу с подобными документами. Документ составляют при обращении человека за медицинской помощью к соответствующему специалисту в лечебном учреждении. Его также можно оформить онлайн. Первый и последний день болезни указывает лечащий врач на основании диагноза и состояния пациента.

«Закрытый» лист с подписью врача и печатью медицинского учреждения предоставляется сотрудником руководителю или работнику отдела кадров (бухгалтерии) не позже, чем через 6 месяцев после даты выздоровления (выписки из больницы). Выплата денежных средств обычно осуществляется в течение месяца.

Период временной нетрудоспособности оплачивается сотруднику зависимости от уровня его заработной платы и стажа. Первые три дня болезни общего периода оплачиваются из средств работодателя (предприятия), а оставшиеся – Фондом социального страхования. Фонд же получает средства от работодателя, который отчисляет в ФСС соответствующий процент от дохода работника. Таким образом, по сути, работники сами обеспечивают себе возможность получения данного пособия.

Как рассчитывается

При вычислении суммы, которая будет уплачена сотруднику за период нетрудоспособности, используется величина среднедневного заработка или МРОТ. Среднедневной уровень заработной платы рассчитывается исходя из величин общих доходов за предыдущие два года, с учетом премиальных и прочих надбавок. Чтобы рассчитать свою среднюю заработную плату за один день (D), можно использовать следующую формулу:

D = (Sum1 + Sum2)/730,

где Sum1 – это полный заработок за предыдущий год, а Sum2 — полный заработок за год перед предыдущим, 730 – количество дней за два года (365+365).

Например, необходимо посчитать размер заработка за один день для расчета пособия по временной нетрудоспособности с 12 по 18 января 2019 года (то есть 7 дней). Для этого потребуется учитывать общий доход за 2017 и 2018 года:

D = (Sum2018 + Sum2017)/730.

Больничный лист будет выплачен в сумме, равной D*7.

На сумму оплаты также влияет стаж работника. Существуют определенные требования к общей продолжительности трудовой деятельности, в зависимости от которой будет осуществляться выплата в процентном соотношении:

  • работникам, которые проработали более 8 лет, выплачивается 100% от величины зарплаты;
  • если продолжительность трудовой деятельности составляет от 5 до 8 лет – 80%;
  • от 6 месяцев до 5 лет – 60%;
  • менее 6 месяцев – расчет выполняется на основании МРОТ.

Максимальная выплата в 2019 году

Несмотря на то, что размер компенсации рассчитывается от величины среднего дневного заработка, он имеет свои пределы. Так, в 2017 году для определения суммы берется общий годовой доход, который не превышает 755 000 рублей, а в 2018 году – 815 000 рублей.

Таким образом, наибольшая сумма в день, которая будет компенсирована сотруднику, отсутствующему на рабочем месте в связи с болезнью, в 2019 году не будет превышать 2150,68 рублей:

(755000 + 815000)/730 = 2150,68.

Из этого следует, что если общий годовой заработок превышает указанные размеры, а, следовательно, и среднедневной больше 2150,68 рублей, то работнику будет выплачено больничное пособие, не превышающее 2150,68 в день.

Минимальная выплата в 2019 году

С 1 января 2019 года Правительством утвержден новый размер минимальный заработной платы (МРОТ). Он равен 11 280 рублям. Эта сумма и используется при подсчете выплат на основании документа о временной нетрудоспособности в 2019 году. Величина среднедневной оплаты труда составляет:

(11280 * 24)/730 = 370,85,

где 11280 – это МРОТ, а 24 – два года (24 месяца).

Сумму в 370,85 рублей необходимо использовать при выплате больничного пособия тем, у кого доход в предыдущем году получается меньше этой величины (то есть меньше «минималки»), или его общий период трудовой деятельности не превышает 6 месяцев.

В случае с непродолжительным стажем в расчет берется именно МРОТ, а не установленная заработная плата работника. Поэтому сотрудники с небольшим стажем не смогут получить больничное пособие больше 370,85 рублей за день, даже если их официальный заработок превышает указанное число.

Пример расчета

Пример №1: сотрудница Смирнова В.В. проболела с 12 по 18 января 2019 года (7 дней) и у нее есть соответствующий документ, подтверждающий ее временную нетрудоспособность. Смирнова В.В. за 2017 году заработала 250 000 р., а за 2018 – 300 000 р., общий стаж – 9 лет. Ее среднедневной доход составляет:

D = (250000 + 300000)/730 = 753,42 р.

Пример №2: Петров А.А. проболел с 12 по 18 января 2019 года (7 дней). Он работает 6 лет. Уровень дохода за 2017 – 300 000 р., 2018 – 350 000 р. Среднедневной заработок:

D = (300000 + 350000)/730 = 890,41 р.

Ему будет выплачено D*7*80% (поскольку его стаж более 5 и менее 8 лет) = 890,41*7*80% = 4986,30 р.

Пример №3: Сидоров С.С. проболел с 12 по 18 января 2019 года (7 дней). Его стаж – 2 месяца. Доходы в прошлом и позапрошлом годах не получал. Его заработная плата составляет 18 000 р. в месяц (или примерно 600 р. в день). Пособие за время болезни будет рассчитываться исходя из «минималки» (МРОТ), а именно 370,85 р. за каждый день отсутствия на рабочем месте в связи с развитием заболевания. То есть, в итоге он получит 370,85*7 = 2595,95 р.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *