Трудовой договор совместительство

Трудовой договор с внешним совместителем: пример 2020

Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя. Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем. Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора.

Для чего нужен договор

Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).

Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя. Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет. Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников.

Договор с совместителем

Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор. В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Также в трудовом договоре совместителем нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха совместителя. Понятно, что эти условия будут зависеть от того, на каких условиях устраивается на работу сотрудник. Самые популярные варианты совместительства – это работа на 0.5 и 0.25 ставки. Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске. Ведь время отпуска совместителя зависит от времени отпуска на его основной работе.

Чтобы не ломать голову, составляя трудовой договор с внешним совместителем на 0.5 (0.25) ставки, наши специалисты подготовили заполненный образец.

Трудовой договор по совместительству и его образец

Невысокие доходы и необходимость в дополнительных средствах – повод оформить договор по совместительству. Он представляет собой один из видов контракта, по которому человек может в рамках закона занимать ещё одну должность. Даже если специалист получил такую возможность на том же предприятии, где он трудится и получает основной заработок, соглашение должен быть составлен отдельным документом.

Разберём детальнее, что такое договор по совместительству и как его составить.

Правовое регулирование работы совместителей

Глава 44 ТК РФ регламентирует особенности, как заключить договор с совместителем. Нормативом установлены некоторые гарантии для подобной категории граждан. Среди них выделяют:

  • лимитированную продолжительность занятости;
  • возможность взять отпуск одновременно с отдыхом на основном месте работы, несмотря на количество отработанных дней;
  • распространение всех льгот и компенсаций, предусмотренных колдоговором.

Виды совместительства

ТД различается в зависимости от того, в какой организации собирается трудиться гражданин.

Внутреннее

Внутренний совместитель подрабатывает на той же фирме, что находится и его основная работа. К примеру, ТД на внутреннее совместительство может быть составлен с уборщицей, которая в дополнение может вести учёт, а также заниматься выдачей моющих средств и спецодежды.

Внешнее

Внешний совместитель находит подработку за пределами организации, в которой получает основной заработок. ТД с ним является более распространённой формой подработки. ТД на внешнее совместительство составляется в обязательном порядке, а запись в труд. книжку о работе по внешнему совместительству вносится по желанию.

Сроки заключения

Договор по совместительству может быть срочный и бессрочный. При заключении соглашения с первого дня и до истечения срока испытания распространяются все права и обязанности полноценного сотрудника компании, если иное не предусмотрено внутренними нормативами.

Срочные

В срочном ТД указывается конкретный временной период, на протяжении которого подобный документ действует. Такого рода соглашение заключается в тех случаях, когда есть необходимость выполнить определённую работу, однако через некоторое время такая необходимость отпадёт.

Бессрочные

Бессрочный трудовой договор по совместительству составляется с работником на неопределённый срок. В подобных обстоятельствах он заключается в общем порядке.

Особенности трудового соглашения

Документ обязательно заключается в письменной форме в 2-х экземплярах. В нём должно быть прописано, что подобный труд является средством дополнительного заработка, вместе с тем это регулярная и оплачиваемая работа.

Рассмотрим более подробно, какие особенности он имеет.

Что содержит соглашение

ТД совместителя включает в себя следующие разделы:

  1. Реквизиты сторон. В ТД прописывается дата и место составления такой бумаги, данные сторон и должность нанимаемого.
  2. Общие положения. В рассматриваемом разделе обозначается должность, на которую берут человека, обозначается факт, что он будет трудиться в дополнение к основной работе, режим выполнения предусмотренных обязательств. А также если соглашение срочное, здесь фиксируются временные рамки его действия.
  3. Права и обязанности работника, например, такие:
  • на определённые условия работы;
  • на безопасный труд;
  • на полную и своевременную оплату труда наравне с другими сотрудниками организации;
  • на отдых и другие оговорённые законодательством права.

При этом нанимаемое лицо обязано:

  • реализовать поставленные перед ним задачи;
  • не нарушать правила внутреннего распорядка;
  • бережно относиться к материальным ценностям нанимателя;
  • не нарушать требования по охране труда.

Помимо общих и стандартных обязательств, здесь прописываются и отдельные функции трудящегося. Например, проводить сверки, выписывать накладные и т.д.

1. Права и обязанности нанимателя. Работодатель вправе:

  • утверждать внутренние нормативные акты;
  • поощрять человека за успехи в труде;
  • привлекать провинившегося сотрудника к ответственности;
  • требовать с труженика исполнения им своих обязательств.

Наниматель должен:

  • предоставить человеку оговорённую работу;
  • организовать безопасные условия труда;
  • предоставить при необходимости нужное оборудование и инструменты;
  • вовремя оплачивать труды нанятого лица.

2. Оплата. ТД включает в себя особенности начисления вознаграждения или устанавливает фиксированную его сумму.

3. Социальное страхование.

4. Ответственность сторон.

5. Другие условия. Прописываются специфические моменты, связанные с работой на конкретном месте. К примеру, необходимость сохранения коммерческой тайны.

6. Порядок изменения и прекращения соглашения. Совместителя иногда можно уволить по особым основаниям, что прописывается на бумаге.

7. Наименование сторон, их реквизиты и подписи.

В тексте документа не может быть прописан запрет трудиться в других местах. По общему правилу количество нанимателей не ограничено.

Как составить

Как уже отмечалось, оформляя совместительство, трудовой договор составляется в 2-х экземплярах и обязательно в письменном виде. Бумага подписывается сторонами, на ней ставится печать предприятия.

График работы

При заключении подобного соглашения нужно внимательно составлять график работы трудящегося. Особенности работы по совместительству гласят, что на дополнительном месте работы человек не должен трудиться более 4-х часов в день. При этом необязательно, чтобы каждый день это было равное количество времени. Возможно, в выходные дни от основной работы человек может подрабатывать больше времени, зато в другие дни появляться на втором рабочем месте всего на час-два.

Как отразить график работы сотрудника

Если сотрудник заранее знает, когда и сколько часов он может трудиться, это сразу прописывается в соглашении. Если же конкретное время работы станет ему известно только в процессе трудовой деятельности, такие условия потом оформляются в виде приложения к соглашению.

Право на отпуск

В нормативах чётко указывается, имеет ли право гражданин на отдых от дополнительного заработка. Так, он вправе взять отпуск вместе с отпуском на основном месте работы. При этом, если здесь положенный отдых предусмотрен более короткий, человек может добрать недостающие дни за свой счёт.

Ставки и порядок оплаты

В соглашении оговаривается плата за полставки либо иное отработанное время. Зарплата может быть фиксированной или же устанавливаться пропорционально отработанному временному отрезку. Ставки для вычисления вознаграждения принимаются на общих основаниях.

Кого нельзя брать в совместители

Законом установлены некоторые ограничения. Так, не могут выступать в качестве совместителей:

  • несовершеннолетние;
  • лица, работающие в опасных и вредных условиях труда;
  • водители.

Помимо этого, некоторые категории населения не могут работать совместителями в силу профессии. Например, депутаты Госдумы не вправе занимать должности на госслужбе, а также заниматься коммерческой деятельностью. А также в некоторых организациях могут быть прописаны внутренними нормативами некоторые ограничения совмещать профессии. Часто подобные положения касаются руководителей и лиц, занимающих руководящие должности.

Гарантии по договору о совместительстве

Работа, указанная по совместительству, влечёт за собой возникновение тех же прав и обязанностей, что и основное место труда человека.

Расторжение ТД

Процедура увольнения идентична той, что происходит в стандартном порядке. Одна особенность – это отсутствие обязанности нанимателя выдавать труженику его труд. книжку, поскольку она у него не хранится. Но осуществить полный расчёт с ним в последний день никто не отменял.

Трудовой договор с совместителем не имеет унифицированной формы и может составляться свободно. Ознакомьтесь, как выглядит образец срочного трудового договора по совместительству. А также рассмотрите пример соглашения с работающим, когда документ бессрочный.

Для внешнего совместителя

Чтобы иметь представление, что собой представляет типовой документ про приём на работу по совместительству, когда соглашение для внешнего совместительства, ознакомьтесь с образцом трудового договора по совместительству.

Договор на совместительство, образец которого представлен ниже, также не является обязательным, а представляет собой лишь примерную форму.

Для внутреннего совместителя

Договор на совместительство, образец которого представлен далее, продемонстрирует, как выглядит трудовой договор на внутреннее совместительство.

Трудовой договор бухгалтера по совместительству. Образец

Для совмещения труда составляется соглашение на различные профессии. Ниже подобный документ представлен для должности главного бухгалтера.

Трудовой договор электрика по совместительству

Ниже представлено для ознакомления примерное соглашение, которое может подписать электромонтер-совместитель.

Полезное видео

Чтобы наглядно понимать, как сотрудник может быть оформлен в качестве совместителя, просмотрите представленное ниже видео.

Договор по совместительству – эффективный метод подзаработать в официальном порядке. Чтобы его заключить нужно согласие работодателя с основного места работы. Кроме того, перед тем, как составить такой договор нужно убедиться, что будущий сотрудник не подпадает под категорию лиц, которым подобная подработка запрещена законом.

Все условия и гарантии, которые влечёт за собой договор по совместительству, соответствует тем, что получает человек в обычном порядке.

Трудовой договор с внешним совместителем: образец

Со всеми совместителями работодатель должен заключить трудовой договор. Рассмотрим особенности его составления и ознакомимся с образцом документа.

Кто такой внешний совместитель

Это человек, который, имея основное место работы, трудится у еще одного работодателя (или у нескольких) в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Совместительством считается работа, имеющая регулярный характер (ст. 282 ТК РФ).

Не вправе работать по совместительству:

  1. Во всех случаях:
  • несовершеннолетние;
  • работники, имеющие основную работу с вредными или опасными условиями труда;
  • сотрудники полиции, ФСИН, пожарные;
  • руководители бюджетных образовательных организаций (как и их филиалов);
  • граждане, которые проходят альтернативную службу;
  • работники, нанимаемые на должность, что связана с управлением транспортными средствами.
  1. В определенных случаях:
  • руководители юридических лиц — если нет разрешения собственника юрлица, являющегося основным работодателям;
  • спортсмены и тренеры — если нет разрешения основного работодателя;
  • ревизоры жилищного накопительного кооператива — если это наемная работа в кооперативе;
  • работники частных охранных предприятий — если это совместительство с госслужбой или работой в общественных объединениях;
  • сотрудники Службы внешней разведки — если это не служебная необходимость, или же если это не преподавательская, научная и прочая творческая деятельность (на которой разведчику разрешил работать руководитель).

Исключение в виде занятия преподавательской, научной и творческой деятельностью, при которых совместительство разрешено, установлено (не считая разведчиков) в отношении:

  • судей;
  • адвокатов;
  • работников ЦБ;
  • работников Следственного комитета;
  • госслужащих;
  • гражданских служащих;
  • муниципальных служащих;
  • руководителей администрации муниципалитетов;
  • судебных приставов (по ним есть еще условие — отсутствие конфликта интересов).

В сферах, не связанных с преподаванием, наукой или творчеством, совместительство для указанных профессий запрещено.

На каждую работу по внешнему совместительству заключается отдельный трудовой договор. Рассмотрим, какие сведения в нем должны быть отражены.

Трудовой договор на внешнее совместительство: скачать образец

В трудовом договоре на внешнее совместительство прописываются:

  • В разделе «Общие положения» — формулировки о том, что:
    • работа по заключаемому договору выполняется на условиях внешнего совместительства;
    • условия труда на рабочем месте совместителя — не вредные и не опасные (например, «оптимальные») с указанием даты проведения спецоценки, если она проводилась.
    • Если условия вредные и опасные, надо попросить у нанимаемого работника справку с основного места работы — о том, что там условия не такие (ст. 283 ТК РФ). Если такие — придется отказаться от совместительства.
  • В разделе «Рабочее время и время отдыха»:
    • формулировка, указывающая на то, что человек будет работать не более 4 часов в день (это требование ст. 284 ТК РФ), например: «пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов»;
    • формулировка о том, что в дни, когда человек свободен от основной работы, он может работать по совместительству более 4 часов;
    • формулировка о том, что ежегодный отпуск предоставляется человеку вместе с отпуском по основной работе (если по совместительству не отработано полугода — авансом);
    • формулировка о том, что в случае, если отпуск человека на основной работе длиннее, чем на рабочем месте по совместительству, то работодатель дает совместителю отпуск без сохранения зарплаты — на количество дней, составляющее разницу между отпусками у двух работодателей;
    • формулировка о том, что совместителю разрешено работать не более половины объема месячного рабочего времени других работников соответствующей категории;
    • описание рабочего графика — с указанием начала, окончания рабочего дня, обеденного перерыва.
    • Нормы рабочего времени для тех или или иных категорий работников, как правило, устанавливаются различными ведомственными нормативами. Например, положениями Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 — для педагогических работников.
  • В разделе «Изменение и прекращение трудового договора» — формулировка о том, что при возвращении на работу человека, для которого работа, выполняемая совместителем — основная, работодатель вправе расторгнуть с совместителем трудовой договор, предупредив об этом его за 2 недели (это требование ст. 288 ТК РФ).

В остальном трудовой договор совместителя в целом такой же, как если бы он заключался по основному месту работы. Совместителю даются (и прописываются в договоре) те же социальные гарантии по отпуску, больничным, доплатам за вредность и проч., что предусмотрены ТК РФ.

Образец трудового договора с внешним совместителемСкачать

Подводим итоги

Трудовой договор по внешнему совместительству:

  • заключается по каждой работе по совместительству;
  • обязательно содержит указание на то, что работа выполняется по внешнему совместительству;
  • отражает график работы не более 4 часов в день за исключением дней, в которые человек свободен от основной работы (общий график — не более 50% месячной нормы времени для работников соответствующей категории);
  • отражает возможность работодателя прекратить трудовой договор с совместителем, если на его место выйдет временно отсутствующий сотрудник;
  • отражает выход совместителя в отпуск одновременно с отпуском по основной работе (либо в отпуск за свой счет — на количество дней превышения отпуска на основной работе над отпуском на совместительстве).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Трудовой договор с внутренним совместителем: образец

Трудовое законодательство РФ предполагает необходимость регистрации профессиональных отношений между нанимателем и подчиненным посредством соответствующего соглашения. В случае, когда субъект принимает решение дополнительно исполнять трудовые функции другой должности в рамках одной компании с целью повышения своего дохода, данный факт также должен быть официально документирован в кадровом подразделении.

Общая информация о трудовой деятельности по внутреннему совместительству

Совместительство, в частности, внутреннее, уместно в тех случаях, когда субъект имеет достаточно свободного от основной работы времени, в контексте которого возможно осуществлять дополнительные рабочие функции по другой должностной инструкции. В таком случае субъект должен обратиться к своему текущему нанимателю, после чего, при наличии дополнительной вакансии, сотрудник может быть оформлен в качестве внутреннего совместителя. Данный процесс регламентируется ст. 60.1 ТК РФ. В свою очередь, дополнительная работа у другого нанимателя является внешним совместительством, что, впрочем, не отменяет необходимости официального оформления трудоустройства.

Также важно проводить четкое отличие между внутренним совместительством и совмещением должностей, что регулируется положениями ст. 60.2 ТК РФ. В частности, совмещение должностей предполагает возрастание объема должностных обязанностей в рамках текущей должности работника. Подобное зачастую происходит ввиду расширения спектра деятельности компании. Также совмещение может происходить, когда работнику вверяют обязанности другой должности при наличии производственной необходимости (в частности, когда существует потребность в замене отсутствующего кадра). В свою очередь, внутреннее совместительство предполагает официальное оформление сотрудника на постоянной основе на другую должность.

Совмещение может происходить на основании ст. 60.2 ТК РФ, ввиду которой лицо соглашается работать больше за пропорциональное увеличение оплаты, в свою очередь, совместительство предполагает дополнительное соглашение на основании гл. 44 ТК РФ.

Порядок приема на новую должность внутреннего совместительства отличается своей простотой. Подобное обуславливается тем, что в кадровом подразделении уже имеется вся необходимая информация о человеке. Например, в соответствии с требованиями ст. 65 ТК РФ, внутренний совместитель может не подавать повторно пакет документов, которые необходимы при ординарном трудоустройстве.

Помимо обозначенного, внутреннее совместительство также подразумевает упрощенный порядок оформления трудовой книжки. Исходя из Постановления Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003г., внесение подобной записи в книжку должно осуществляться в соответствии с волей ее владельца.

На основании ст. 70 ТК РФ, испытательный срок для внутреннего совместителя проводить неуместно. Предполагается, что администрация компании уже должна быть хорошо осведомлена о навыках и знаниях работника.

Однако трудовое законодательство постановляет ряд ограничений относительно внутреннего совместительство, в частности:

  • на основании ст. 282 ТК РФ, внутреннее совместительство запрещено для несовершеннолетних граждан;
  • исходя из ст. 282 ТК РФ, субъекты, которые трудоустраиваются на должности, предполагающие пагубные условия для их здоровья, не могут работать дополнительно;
  • в соответствии со ст. 329 ТК РФ, внутреннее совместительство не характерно для водителей, либо для субъектов, которые напрямую связаны с вождением транспорта.

Также следует особенно подчеркнуть ряд профессий, которые из-за своей специфики запрещают дополнительную работу, включая внутреннее совместительство:

  • судьи. Запрет на дополнительный труд постановлен с ФЗ № 3123 от 26.06.1992г. «О статусе»;
  • адвокаты. Регламентация запрета на дополнительную деятельность фиксируется в ФЗ № 63 от 31.05.2002г.;
  • военнослужащие и работники правоохранительных структур. Данные лица не могут работать на дополнительных должностях ввиду ФЗ № 76 от 27.05.1998г. «О статусе…», а также на основании ФЗ № 342 от 30.11.2011г. «О службе…».

Особенности образца трудового договора с внутренним совместителем

Образец трудового договора с внутренним совместителем на 0.5 ставки должен составляться на базе ст. 57 ТК РФ, а также гл. 44 ТК РФ. Структура подобного соглашения включает следующие разделы:

  1. Наименование сторон контракта и реквизиты. В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, в подобном соглашении должны содержаться сведения о сотруднике (его ФИО, паспортные данные), а также о нанимателе (название компании или ФИО ИП, КПП или ИНН). Помимо прочего, в договоре также необходимо отметить место и дату его заключения.
  2. Предмет соглашения. Требования относительно данного раздела фиксируются в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Так, в данном блоке договора должна отражаться должность и место трудоустройства субъекта, дата первого рабочего дня на новой должности в качестве совместителя, а также должен фиксироваться вид соглашения. Предполагается, что контракт может оформляться на определенный ограниченный период, в случае чего также необходимо отмечать основание оформления срочного договора. Также рассматриваемый раздел предполагает отметку об условиях и характере трудовой деятельности новой должности (например, разъездная работа и проч.).
  3. Права и обязанности сторон. Рассматриваемый раздел не является обязательным к отражению в подобном соглашении, исходя из п. 4 ст. 57 ТК РФ. Впрочем, практика демонстрирует, что данный блок практически всегда в контракте имеется. Зачастую в этот раздел включаются такие обязанности администрации, как обеспечение субъекта местом работы и сопутствующим оборудованием, регулярное предоставление зарплаты, исполнение своих задач относительно соцстраха субъекта, и т.д. В свою очередь, основными обязанностями сотрудника, зачастую, являются: соответствие ПВТР, честное и добросовестное исполнение своих обязанностей, содержание имущества компании в сохранности и т.д. Как следствие, права сторон прямо связаны с их обязанностями.
  4. Иные существенные условия соглашения. Зачастую данный раздел предназначается для фиксации условий оплаты труда. В частности, необходимо опираться на требования ст. 284-286 ТК РФ. Предполагается, что внутренний совместитель не вправе трудиться более 4-х часов в день на смежной должности, а общее время рабочей недели в рамках внутреннего совместительства не может превышать 20 часов при стандартном графике (5 дней в неделю по 8 часов). В свою очередь, оплата внутреннего совместительства должна рассчитываться пропорционально фактически отработанному времени.

При предоставлении сотруднику отпуска, наниматель должен опираться на ст. 286 ТК РФ, в частности, отпуск по совмещаемой должности должен совпадать с отпуском по основной.

  1. Условия корректировки и прекращения действия соглашения. Рассматриваемый раздел является завершающим в данном соглашении. На основании ст. 72 ТК РФ, любые корректировки профессиональных отношений должны оформляться в письменном виде. В частности, сторонам следует своевременно подписывать дополнительные соглашения, чьи реквизиты идентичны основному контракту.

Договор в части внутреннего совместительства также обязательно визируется обеими сторонами и печатью нанимателя, если таковая имеется.

Таким образом, трудовое соглашение с внутренним совместителем является необходимым условием дополнительной трудовой деятельности субъекта. Для оформления соглашения достаточно воспользоваться образцом документа, а также внимательно прописать его нюансы.

Куницкий Игорь Сергеевич

Образец трудового договора по совместительству – бланк для скачивания и правила оформления

Из-за недостатка денежных средств люди ищут работу по совместительству. Оформление трудового договора в этом случае имеет ряд особенностей.

Основной нормативный акт, регулирующий отношения нанимателей и граждан – это ТК РФ. Договор по совместительству оформляется с учётом положений главы 44 указанного акта. Гражданам, работающим на нескольких должностях, устанавливается ряд гарантий:

  • ограниченное время занятости;
  • отпуск вне зависимости от количества отработанного времени, когда гражданину дают отпуск по месту основной занятости (ст. 286 ТК РФ);
  • сохраняются компенсации, предусмотренные колдоговорами иными нормативными актами (ст. 287 ТК РФ).

Время работы не может превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). Если обязанности касаются сменной занятости, то человек имеет право отбыть не более 50% смен в месяц. В трудовом договоре указывается информация о неполном рабочем дне.

Если соглашение составляется с использованием образца трудового договора на неполный рабочий день, то в текст следует добавить оговорку. Если гражданин освобождён от обязанностей на своей основной работе, он имеет право работать 8 часов на должности по совместительству.

Договор по совместительству не может быть оформлен со следующими категориями работников:

Рассматриваемую форму работы следует отличать от совмещения. Если заключается трудовой договор по совместительству, то гражданин должен исполнять определённые обязанности, когда он не занят на основной должности.

Совмещение не требует составления отдельного соглашения, работа выполняется на том же месте. При этом не увеличивается продолжительность труда.

Данную работу делят в зависимости от того, в какой организации собирается трудиться гражданин.

Внутреннее совместительство

Гражданин работает на определённой должности положенное количество времени. После этого он занимается другой оплачиваемой деятельностью в той же организации. Например, заключается трудовой договор с техничкой, которая будет в свободное время будет вести учёт спецодежды и моющих средств в качестве кладовщика.

Выполнение обязанностей по нескольким должностям в течение дня относится к совмещению и не требует составления отдельного контракта.

Внешнее совместительство

В большинстве случаев гражданин устраивается в стороннюю компанию. Трудовой договор с внешним совместителем не влечёт за собой запись в трудовой книжке, так как документ находится в отделе кадров другой организации.

Сроки заключения договора

Стороны сами решают, на какое время заключить соглашение. Законодательство допускает оформления срочного контракта без указания дополнительных причин.

Соглашение может иметь ограниченные временные рамки. Срочный трудовой договор с совместителем подписывается, если необходимость выполнять определённую работу исчезнет через какое-то время.

Образец срочного трудового договора с совместителем должен включать положение о временном отрезке, в течение которого гражданин будет исполнять обязанности по должности. Период может исчисляться в днях, месяцах или годах. Соглашение не может действовать более 5 лет.

Большинство контрактов не имеют ограничений по времени действия. Отношения работника и нанимателя завершаются в общем порядке.

При составлении используется стандартный шаблон контракта работника и нанимателя. Но в тест необходимо внести ряд оговорок о сроке действия соглашения, времени работы, порядке расчёта вознаграждения и т.д.

Образец трудового договора по совместительству можно скачать бесплатно. Но документ необходимо дополнить данными о конкретных условиях работы.

В соглашении должна быть отражена следующая информация:

  1. Реквизиты и данные о сторонах. Указывается номер соглашения, дата его составления, место оформления. Указывается Ф.И.О. гражданина, наименование компании, Ф.И.О. и должность представителя организации.
  2. Общие положения. В разделе указывается, кто и на какую должность принимается. В тексте фиксируется факт работы по совместительству, указывается срок действия контракта. При заключении трудового договора с генеральным директором нужно разрешение на совместительство от собственника организации.

Режим работы в трудовом договоре по совместительству обязательно вносится в текст.

  1. Права и обязанности сотрудника.

Гражданин имеет право:

  • на предоставление оговоренной работы;
  • на безопасные условия труда;
  • на полное и своевременное вознаграждение;
  • иные права, предусмотренные законодательством.

Работник обязуется:

  • выполнять возложенные на него обязанности;
  • следовать правилам внутреннего распорядка;
  • бережно относится к собственности нанимателя;
  • соблюдать требования охраны труда.

Помимо стандартных положений, в текст документа следует включить ряд конкретных обязанностей. Вряд ли для такого сотрудника будет разрабатываться отдельная должностная инструкция.

Так трудовой договор с бухгалтером по совместительству может включать ряд обязанностей:

  • проводить сверки с контрагентами по фактам поставок;
  • выписывать накладные на отгрузку товаров и материальных ценностей.
  1. Права и обязанности нанимателя.

Работодатель может:

  • принимать нормативные акты, влияющие на деятельность работника;
  • поощрять сотрудника за эффективную работу;
  • привлекать его к ответственности за совершённые проступки;
  • требовать от сотрудника исполнения его обязанностей.

Наниматель обязан:

  • предоставить сотруднику оговоренную работу;
  • обеспечить безопасность на рабочем месте;
  • предоставить необходимые инструменты и материалы;
  • перечислять в срок оговоренное вознаграждение.
  1. Положение об оплате. В документе важно отразить, сколько будет получить работник за свой труд.

Например, при оформлении трудового договора на внутреннее совместительство можно указать, что гражданин, работая на полставки, получит половину оклада, предусмотренного для соответствующей штатной единицы.

Альтернативный вариант – установление норм выработки с соответствующей оплатой по результату.

  1. Социальное страхование производится в соответствии с законодательством РФ.
  2. Стороны могут быть привлечены к ответственности согласно нормам, утверждённых в нормативных актах РФ.
  3. Иные условия. Лица могут оговорить порядок хранения коммерческой тайны, обработки персональных данных и т.д.
  4. Порядок изменения и прекращения трудового договора. Сотрудника, работающего по совместительству можно уволить по специальному основанию. Действия соглашения прекращается, если на должность нашли человека на полную ставку.

Текст соглашения изменяется при наличии согласия каждой из сторон.

  1. В конце документа указываются наименования сторон, адреса, реквизиты, ставятся подписи. Трудовой договор по совместительству с директором, составленный по образцу, подписывает представитель управляющего органа организации, например, председатель общего собрания участников.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *